Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Что необходимо оформить сотрудника на 0,1 ставку. Как правильнее, прописать в трудовом договоре, что работник принимается на (столько то часов) в неделю?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Дело в том, что необходимо оформить сотрудника на 0,1 ставку. Как правильнее, прописать в трудовом договоре, что работник принимается на (столько то часов) в неделю. Заработная плата выплачивается исходя из (допустим 20000 тыс. руб) пропорционально отработанному времени. Или же прописать конкретно ставку? И как быть с приказом, прописать конкретную сумму, которая полагается на 0.1 ставки? Заранее благодарю!
комментариев : 23 4616

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 23

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
послушаю, тоже интересно
Анонимный пользователь сайта ot.help
В трудовом договоре Работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени (0,1 ставки), исходя из 100% оклада «_________________ (___________________________) рублей, 00 коп.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В приказе: "постоянно, с оплатой пропорционально отработанному рабочему времени ("---" часов в неделю), что составляет 10% от нормальной продолжительности рабочей недели исходя из 100% ставки "_______"
Анонимный пользователь сайта ot.help
В трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. Также необходимо указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, об этом говорится в ст. 93 и 285 ТК РФ. То есть, в разделе "Оплата труда и социальные гарантии" укажите следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере (например - 20000 рублей в месяц.) Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В трудовом договоре если пятидневка - «Работнику устанавливается 4х часовая рабочая неделя с выходными...», если суммированный учёт и к неделе конкретно привязать нельзя можно прописать, что «продолжительность рабочего времени для Работника составляет 0,1 нормы рабочего времени за учетный период, установленный для данной категории работников». А по оплате прописать, что оклад из расчёта 40-часовой недели такой-то, на условиях 0,1 ставки составляет столько-то. В приказе и Т2 указываете сумму, которую сотрудник будет получать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
То есть и в приказе указываются обе суммы - оклад и фактическая?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (_________________) рублей в месяц.3.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.Раздел 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК 4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время (день,неделя).4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:- _____________________ с предоставлением ___ выходных дней: _____________________.- продолжительность ежедневной работы - ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;- перерыв для отдыха и питания - ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____._____ час. до _____._____ час., который в рабочее время не включается.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Огромное спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это в договоре. А в приказе бухгалтерия требует писать ту сумму, которая к выплате. Ну то есть получается нужно писать две, правильно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну можно же дописать? или в скобках должностной оклад в размере _рублей в месяц.Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по 0,1 ставки что составляет ___руб
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как в ТД так и в приказе необходимо четко прописывать ту цифру которую работник будет получать!ни каких ссылок на штатное и прочее недопустимо. Если вы ему установили 1 час в неделю и за это он получает 1900 рублей, то так и пишите- оклад 1900. Тем более что штатное расписание это не тот документ с которым работник знаком...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы пишите что оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом норма для работника по договору является 1 час в неделю или в день, то именно от этой цифры и необходимо будет считать ту цифру, которую вы напишите. Риск неоправданный!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поддерживаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Более того, за отсутствие в ТД фактической суммы гит штафует.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В приказе мы указываем ставку например 0,1 полный оклад как в штатном расписании и далее с оплатой труда за фактически отработанное время.
Анонимный пользователь сайта ot.help
[id836429|Инна], приказ о приеме Т-1 в нем вы должны указать оклад в соответствии со штатным расписанием (с пометкой "за фактически отработанное время"), а дополнительно делаете приказ на НРВ (только у вас будет не на основании соглашения а на основании ТД), а если бухгалтер не может сосчитать зарплату "пропорционально отработанному времени" это Как можно указать фактический оклад?? Не подстраивайтесь по бухгалтерию
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поддерживаю Светлану! Постоянно поднимается этот вопрос. В ТД и в приказе полный оклад согласно ШР.!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А сколько дней отпуска на 0,1 ставки?
Анонимный пользователь сайта ot.help
И если по совместительству
Анонимный пользователь сайта ot.help
ст.93 ТКРФ "По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)......Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."Отпуск в полном объеме из расчета 28 дней
Анонимный пользователь сайта ot.help
По совместительству также из расчета 28 дней
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день. Прошу Вашей помощи. Прием на работу 27.04.20. Сзв тд сдали в этот же день. Сотрудник на следующий день не выходит на работу. Модно ли как то отменить этот отчёт о приёме?
Добрый день, коллеги! Помогите советом. Сотрудник был принят по срочному договору до 31.12.19 на объект А. В конце срока стороны решили изменить срок окончания договора на 30.06.20.
Здравствуйте, коллеги ! Задумалась над тем, какие документы будет предоставлять соискатель при трудоустройстве с ЭТК, как я поняла у него сведения будут с последнего места работы и там только то кем,...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 10 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17266 вопросов

193305 комментариев

...