Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

При переводе офисного сотрудника с одного отдела в другой нужно ли отправлять на медосмотр?

Коллеги нужна помощь. При переводе офисного сотрудника с одного отдела в другой нужно ли отправлять на медосмотр. По 302н работа за компьютером.
комментариев : 14 362

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В списке контингента стоит должность, которая будет на новом рабочем месте? Как давно проходил данный сотрудник МО, и по каким факторам?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Где то плавает в сети письмо минтруда по поводу работы за пк, может кто-то в курсе?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Условия труда поменялись?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вредность не поменялась, то смысл гонять человека по врачам?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отправляет на медосмотр отдел кадров. Фактор по 302н один и тот же работа за компьютером более 50%. Рабочее место в кабинете. Тем более в начале 2018 года медосмотр планируется периодический для всех сотрудников. Как убедить отдел кадров, что медосмотр не требуется
Анонимный пользователь сайта ot.help
[Нормативно установлено несколько видов МО. Вы на какой МО предполагаете отправить переведенного работника и на каком основании? С ним не заключали новый трудовой договор, нет рекомендаций медиков, срок периодического МО не подошел, жалоб и просьб от работника в части направления его на МО не поступало. НЕТ ОСНОВАНИЙ в данном случае для МО.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо Светлана
Анонимный пользователь сайта ot.help
Перевод на другую должность и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору-это предварительный медицинский осмотр.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подскажите пожалуйста , если нет календарного плана от мед. организации , штраф за это будет? М.О провели , мы обычно договариваемся устно , когда проводиться м/о
Анонимный пользователь сайта ot.help
Запросто.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А ещё один вопрос по содержанию проверочных листов. Должен быть комплект документов содержащих нормативные правовые акты по от ,,, в электронном варианте подойдёт
Анонимный пользователь сайта ot.help
А не подскажите в каком виде должен быть календарный план. В виде приказа можно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В виде приложения к договору с визой согласования руководителей обеих сторон.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Охрана труда

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17154 вопросов

192072 комментариев

...