Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Надо ли одной строкой прописывать 13 дней старой должности и отдельной строкой 39 дней - новой должности за разные периоды?

Доброго времени суток. Ситуация скорее всего рядовая, но, как начинающий кадровик, сталкиваюсь впервые: сотрудник поступил на работу к нам 09.01.2017 г. (рабочий период получается 09.01.2017-08.01.2018 гг.). Отпуск по его должности 52 дня. Отработав полгода ровно он идет в отпуск с проездом с 09.07.2017г. по 03.08.2017г. на 26 дней за этот самый период. 09.10.2017 г. его переводят на другую должность. Там отпуск тоже 52 дня. И вот вопрос: как правильно рассчитать сколько у него дней отпуска осталось со старой должности и сколько будет по новой? Как это в графике отпусков отмечать?Как делаю я (поправьте, пожалуйста, если не права): с 09.01.2017 (день устройства на работу) по 09.10.2017 (до дня перевода) - это 9 месяцев. 52 календарных дня отпуска делим на 12 месяцев = 4.33 дня в месяц он зарабатывает. 4.33*9 отработанных месяцев до перевода = 39 дней - 26 дней (сколько успел отгулять) = 13 дней - столько дней у него осталось на старой должности. Оформлять будем отпуск как 13 дней за период с 09.01.2017-08.01.2018.Дальше смотрим момент перевода: он хочет на новой должности пойти в отпуск с 09.07.2018 г. С 09.10.2017 (дата перевода) по 08.01.2018 (конец рабочего периода) - 3 месяца. На новой должности тоже 52 дня. Значит 52/12*3=13 дней - столько дней отпуска у него есть за период с 09.01.2017-08.01.2018 на новой должности. Дальше начинается новый период - 09.01.2018-08.01.2019. Отпуск у него также 52 дня. Хочет пойти 09.07.2018 года. Считаем 52/12*6 = 26 - столько дней он заработал с 09.01.2018 по 09.07.2018 за новый период с 09.01.2018-08.01.2019.Верно ли я считаю?Как отмечать это в графике отпусков? Надо ли одной строкой прописывать 13 дней старой должности и отдельной строкой 39 дней - новой должности за разные периоды?
комментариев : 12 273

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Не мудрите. Рабочий год тот же самый. С переводом на другую должность ничего не меняется.Один работник, один табельный номер, в ГО указываете должность, которую он занимает на момент составления ГО
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы же его не уволили,а потом заново приняли. Отпуск за год 52 дня, отгулял 26. Остается 26 за период 09.01.2017-08.01.2018. До января он должен отгулять свой отпуск 26 дней.
Анонимный пользователь сайта ot.help
С переводом период не изменяется, так что отпуск так и считаете: за период с 09.01.17 по 08.01.18.
Анонимный пользователь сайта ot.help
28 это основной отпуск, а дополнительный 26 за какие условия?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хорошо. А если на старой должности у него 66 дней и он не отгулял их еще, прошла 9 месяцев со дня приема на работу, его перевели на другую должность где 52 дня. Разве не надо высчитывать отпуск сотруднику исходя из 9 месяцев на старой должности и далее по новой должности со дня перевода, даже если рабочий период остается тем же? На основании каких документов надо считать именно так, как вы предлагаете?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну не должен и не обязан. Мы не можем его принудительно заставить уйти в отпуск. Пусть в график вносят 52 к.д. на 2018 год. В приказе разбить на периоды разные. И ни чего в этом сложного нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если на старой должности у него 66 дней и он не отгулял их еще, прошло 9 месяцев со дня приема на работу, его перевели на другую должность где 52 дня. Разве не надо высчитывать отпуск сотруднику исходя из 9 месяцев на старой должности и далее по новой должности со дня перевода, даже если рабочий период остается тем же?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тоже не понятно к чему такие сложности??? Период тот же, отпуск тот же.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У него этот отпуск в 66 дней состоит из каких-то отдельных отпусков, например: 28 - основной, 24 - дополнительный РКС и 14 - за ненормированный рабочий день. Если бы сотрудник работал полный период по одной должности с 09.01.17 по 08.01.18, то вы бы дали ему 66 дней, но он перевелся и у него "ушел" отпуск в 14 дней - ненормированный. С 09.10.17 у него начался отсчет для отпуска в 52 дня (но рабочий период при этом не изменился, что важно). За период с 09.01.17 по 09.10.17 вам нужно высчитать сколько дней отпуска за ненормированный день работник заработал за этот период. Исходя из предложенной ситуации - это 14:12x9=10.5 дней, вот его вам нужно предоставить сверх положенных ему 52 дней. А дальше уже идти по стандартному периоду (09.01.17-08.01.18 и т.д.) и предоставлять работнику по 52 дня.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если у него на другой должности другой срок отпуска тогда считаем по иному!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если эти 66 делятся на 42 основного и 24 дополнительного? Как в таком случае считать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ст. 115 ТК РФ - основной отпуск 28 дней, так что нужно просто вычленить, какой из дополнительных отпусков предоставляется по одной должности и не предоставляется по другой и высчитать, сколько его дней наработано.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
Коллеги! Ситуация такая водитель ушёл в отпуск на 21 день его отозвали на второй день отпуска с согласия и уведомления. Какое здесь нарушение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оба родителя работают в одной организации, право на оплату проезда в отпуск у них возникает в разные годы. Если мама съездила с ребёнком в отпуск в 2019 году, а...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...