Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник в рабочее время на работе в алкогольном состоянии упал и получил перелом нескольких рёбер. Как правильно поступить?

Добрый день!Коллеги , подскажите что делать ... сотрудник в рабочее время на работе в алкогольном состоянии упал и получил перелом нескольких рёбер. Ранее подобных ситуаций у нас не случалось . Мы попросили его в приёмном покое сказать что травма получена была в нерабочее время. Как правильно поступить? Заранее спасибо.
комментариев : 11 276

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Так вы уже правильно и поступили, попросив его сказать, что в нерабочее время! А еще лучше, припугнув увольнением, настоять именно на этом!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А где и как зафиксировано, что работник, был в нетрезвом состоянии? Почему, его, в таком состоянии допустили до работы?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Честно поступить ! Если вы ни чем не подтверждаете факт алкогольного опьянения, то это производственный травматизм.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И почему, вы, попросили его солгать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Факт алкогольного опьянения подтвердится при анализе крови в случае производственной травмы....честно поступить? А зачем?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ключевое слово " подтвержден " имея на руках заключение, где и указаны промили.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это только вопрос времени.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Фз 255 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:....3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением..." а алкогольное опьянение в случае его подтверждения будет указано в БЛФСС вам не даст просто так отделаться от данного факта. Имеют право потребовать подтверждение того,что это травма в нерабочее время а также протокол расследования. А где охрана труда? Ст 227 ТКРФ "Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах...."Зачем вам эти проблемы? проще все оформить как оно есть тем более что факт опьянения будет подтвержден документально БЛ
Анонимный пользователь сайта ot.help
А какие основания для увольнения?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник придет через месяц и попросит провести расследование по поводу производственной травмы. Обратиться в травму с просьбой изменить код больничном. Обратиться в ГИТ. И доказать что он был пьян будет тяжело. Делайте все по закону. Он на вашей стороне.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А когда это случилось? Если сроки не вышли, то лучше расследовать несчастный случай на производстве как положено и сообщить во все инстанции. И попросить изменить код в больничном, как уже посоветовали, если это возможно. Я согласна, делайте всё по закону.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Если работник прищемил палец(тем самым сломав его) при уходе с работы, металлической дверью в 17:10 (рабочий день до 17:00. При этом не оповестил не мастера не начальника цеха, эта...
Коллеги, доброго времени суток. Вопрос состоит в следующем, в октябре месяце рабочий получил производственную травму лёгкой степени. До сих пор находится на больничном.
В новой организации произошёл #НС, встал вопрос о МО, СОУТ ещё не было (только заключили договор), на что можно сослаться, что мы не провели МО? Так как не знали, что нужно, речь идёт движущихся и...
x
x
Охрана труда

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17154 вопросов

192070 комментариев

...