Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудники работают по гражданско-правовому договору, предоставили больничные листы. ФСС отказывается принимать их на возмещение. Как быть?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как быть. Сотрудники работают по гражданско-правовому договору, предоставили больничные листы. ФСС отказывается принимать их на возмещение, т.е. мне необходимо вернуть их. Нужно написать сопроводительное письмо, пояснив, что на граждан, работающих по ГПД, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ(право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т.п.)Смысловой текст нашла, а на какой закон или статью опираться не знаю....Они вроде могут возместить это через органы соц. защиты, но опять же где это прописано... Буду очень благодарна за советы
комментариев : 20 710

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Прежде всего, необходимо исходить из сути договоров: трудовой договор и трудовые отношения действительно регулируются трудовым правом, ТК РФ, а гражданско - правовой договор регулируется гражданским правом и ГК РФ. По гражданско-правовым договорам люди не работают , а предоставляют готовый результат их усилий, за него получают вознаграждение. Отчислений с этих вознаграждений в ФСС Заказчик не делает. И если даже вы воспринимаете этих людей как работников (сотрудники, работающие) - то думаю, вам стоит ожидать того, что исполнители по гражданско-правовым договорам в скором времени попросят признать их договоры трудовыми со всеми вытекающими последствиями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все условия оплаты оговорены в г-п договоре. Там оговаривается (как правило) выкопал две лопаты - получил 3 рубля, т.е. за выполненную работу, а не за не выполненную. ГПД регламентируется гражданским кодексом. А не трудовым кодексом. Если конечно это не фиктивный гражданско-правовой договор и люди думают что они у вас на работу устроены.
Анонимный пользователь сайта ot.help
пока набирал вы ответили ))
Анонимный пользователь сайта ot.help
На работников, работающих по ГПД не платят страховые взносы. Так что никаких выплат по больничному. А зачем они принесли больничные, они что каждый день у вас работают?
Анонимный пользователь сайта ot.help
По гражданско-правовым договорам работников не бывает!!! Одна сторона гражданско-правового договора - Заказчик, другая - Исполнитель!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все верно! нет отчислений в ФСС - значит и нет оплаты больничных! И если сам обратится. Это где такое пишут что могут сами обратиться и им возместят? тоже послушаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если им возместят больничный , то организации доначислят налоги. Точнее сначала признают гпд трудовым, потом доначислят, а потом люди больничный получат. ))
Анонимный пользователь сайта ot.help
А после сопроводиловки, граждане-рабочие, ринутся в ГИТ или суд. И будет ГПД переквалифицирован в ТД, и будут оплачены больничные.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна, сначала перевести договор в трудовой, а потом все вытекающие отношения по трудовому договору. И налоги и возмещение. Речь шла о том что сами работники типа могут обратиться в ФСС и им возместят. Не возместят, пока не возникнет спор о признании ГПД трудовым.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ок. Понял.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Полностью согласна. Если между сторонами заключен договор ГПХ, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТКРФ". Так что убедитесь что у вас все признаки договора ГПХ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день. пп. 2 п. 3 ст 422 НК РФ - вознаграждения, выплаченные в рамках любых договоров ГПХ, не облагаются взносами на ВНиМ. А значит, и пособия не положены. Что касается оплачиваемого отпуска- он положен только если есть трудовой договор. Либо если указан в договоре ГПХ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да уж, напишите в гражданско-правовой договор про отпуск и тогда наверняка его признают ТРУДОВЫМ!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хитрый работодатель. Платить не хотят, заключают ГПД. За это не стаж, не больничный, нечего не начисляется. Зачем работники такое подписывают?!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Стаж для пенсии идет, т.к. отчисления в ПФ делаются, по крайней мере ДОЛЖНЫ. Нет отчислений только в ФСС.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо за ответы)
Анонимный пользователь сайта ot.help
по сути да
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это я на каком-то форуме прочитала только
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ссылку!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наврядли я её сейчас найду, если найду скину
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, вопрос. Больничные на работников старше 65 лет через ФСС уже кто-то готовится оформлять? Есть пара вопросов на этот счет
Уважаемые коллеги, как Вы считаете подлежит ли оплате б/л дано: 27.01.20 работник отстранен от работы как не прошедший периодический медосмотр, а с 03.02.2020 он ушел на больничный?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 6 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17154 вопросов

192086 комментариев

...