Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Подскажите как правильно оформить акт об отстранении от работы не очень трезвого работника, что в нем должно быть указано, если на экспертизу он не согласен?

Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить акт об отстранении от работы не очень трезвого работника, что в нем должно быть указано, если на экспертизу он не согласен?
комментариев : 12 233

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Указывается, что человек имеет признаки алкогольного опьянения - несвязная речь, раскоординированность движений, запах алкоголя, агрессивное поведение - указываете, что есть в вашем случае.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Собирается комиссия (желательно ее было утвердить заранее), которая подтверждает нахождение сотрудника в состоянии опьянения (запах, координация движений и др., алкотест как в ГИБДД не нужен и от медицинского освидетельствования работник вправе отказаться). Издается акт, унифицированной формы для него нет, но вариантов в интернете много. С ним ознакамливается работник. Затем приказ об отстранении от работы.ст.76 ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пожалуйста, поделитесь) для нашего предприятия это архиактуально)) хочу проверить себя...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работника в состоянии алкогольного опьянения ничем не знакомят, ввиду его состояния! Составляют акт о состоянии алкогольного опьянения и приказ! А когда придет трезвый берут объяснительную и дальше действия: дисциплинарка!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А протрезвев он в объяснительной напишет, что ему было плохо и он выпил спирт содержащее лекарство (так было в моем опыте). Обязательно нужно отправлять на освидетельствование.Если отказывается составлять акт в присутствии "понятых". Но они как правило все отказываются, поэтому лучше везти самим
Анонимный пользователь сайта ot.help
По моему опыту проблем не было! Так как в основном либо дворники либо грузчики!
Анонимный пользователь сайта ot.help
К сожалению у высококвалифицированных сотрудников, знающих законы не хуже кадровиков, тоже бывают запои. Лучше перебдеть и все формальности соблюсти. Тем более, что пьяным можно быть не в стельку и в таком состоянии много чего интересного наговорить клиентам)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Значит у меня на практике только не квалифицированные пили!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А кто Вам даст право и на каком основании Вы повезете работника на мед освидетельствование?
Анонимный пользователь сайта ot.help
См. п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Анонимный пользователь сайта ot.help
"Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом."
Анонимный пользователь сайта ot.help
т.е. факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться актом, служебной запиской, показаниями свидетелей, даже если медицинское освидетельствование не проводилось.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! Очень срочно!!!! Рабочее время водителей разделено на части согласно ст105 ТК РФ. Во время перерыва работники не обязаны находиться на территории предприятия.
Здравствуйте. Подскажите, как в вашей организации проводится работа с графиками работы. Составляет руководитель подразделения. экономист согласовывает? Или кадровик? Потом директор утверждает. Так?
Доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, предоставление выходных по скользящему графику, учетный период 1 месяц.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 6 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17159 вопросов

192115 комментариев

...