Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Утром позвонила начальнице, разрешила не выйти на работу, лечиться дома. На следующий день дают акт о не выходе на работу для подписания...

Всем здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Подруга заболела, в понедельник утром позвонила начальнице, та ей разрешила не выйти на работу, лечиться дома. Во вторник подруге легче не стало, но она написала смс начальнице, и опять разрешили отлежаться. В среду выходит на работу и ей дают акт о невыходе на работу для подписания. Понимаю, что нужно было обратиться к врачу и оформить ЛВН, но хотелось не брать больничный, а быстрей выйти на работу. Как поступить лучше?
комментариев : 16 241

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 16

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Поговорить с начальницей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну тут уже на усмотрение вашей подруги. Можно договориться и задним числом БС на эти дни оформить. Можно "уйти по хорошему". Можно бодаться с начальницей и доказывать правоту в суде.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Переписка смс осталась?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, осталась.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В любом случае наличие "договорённости с начальницей по телефону" не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. От увольнения данная мера скорее всего спасёт, но лучше такие вещи оформлять всегда официально.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может быть, подписать акт, и указать на нем (просто вручную дописать), что была устная договоренность с руководством? Отсутствие-то и правда было, отрицать не получится. Хотелось бы услышать мнение коллег.
Анонимный пользователь сайта ot.help
почему же устная? переписка осталась.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если запросили объяснительную, можно ссылаться на переписку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
С актом не ознакомится она не может. Иначе зачитают в слух и напишут, что отказалась подписывать. А дальше признают эти дни прогулами приказом и не оплатят.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А в переписке с начальницей, согласие начальницы на отлёжку дома есть? Или просто просьба работницы? У меня была такая практика. Подчиненная, написала мне смс, о том, что больна, и попросилась отлежаться дома. Но так получилось, что телефон в руки я взяла только на следующий день, и на работе. Естественно была составлена докладная, акт и замечание.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Устная договорённость не является доказательством.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И еще не стоит забывать, что договоренность с непосредственным начальником, даже письменная - еще не повод не быть на рабочем месте - ведь правом подписывать приказы, т.е. правом принимать решения по кадровым вопросам, обладает руководитель организации или надлежаще уполномоченное им лицо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ответственность за отсутствие в данном случае лежит на начальнике, который отпустил по средствам смс
Анонимный пользователь сайта ot.help
На самом деле оба могут понести ответственность, один за превышение полномочий , а второй - и в первую очередь - за нарушение трудовой дисциплины!
Анонимный пользователь сайта ot.help
За какое превышении полномочий?) Автор, переписку не показал)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если покажет, и то не обязательно, а вот тот, кто не пришёл на работу ответственность понесут без документа, подтверждающего уважительно причину
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! Уважаемые кадровики, отзовитесь пожалуйста!!!! Кто готовил наградой лист на государственную награду и у кого документы были приняты без нареканий! Заранее спасибо!
Коллеги, добрый день, у работника трудовая с браком, можем на этом основании выдать дубликат? За чей счёт?
Добрый день! Коллеги, можно ли через приказ о переводе и доп соглашение перевести основного работника, работающего 0,5 ставки 5 дней в нед, на работу в другое подразделение, по графику сутки/трое,...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 22 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18736 вопросов

209867 комментариев

...