Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как составить график сменности ( работы), чтобы соблюсти норму рабочего времени за месяц?

Добрый день! Как составить график сменности ( работы), чтобы соблюсти норму рабочего времени за месяц? Суммированный учёт рабочего времени-период месяц,2\2 по 10 часов смена,норма за декабрь месяц 151.2 часа, Коллектив 30 человек, получается у половины либо переработка 160 часов,либо недоработка 150 часов.
комментариев : 9 331

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В договоре должна быть указана норма часов за неделю, вот с этого начать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если почасовая (я так понимаю) оплата труда, то так и рассчитывайте, как получается. В следующем месяце у те, у кого было больше - станет меньше часов и наоборот. Либо подгонять - ставьте часы работы так, чтобы у тех, у кого больше получился сменный день, на это время меньше - в 2 смены получится
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы начните с того, что утвержденная норма рабочего времени на декабрь 168 часов, а не 151.2
Анонимный пользователь сайта ot.help
Норма времени за декабрь при 36 часовой рабочей неделе 151,2
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас такая же ситуация, раньше подгоняли под нормы, ставили по 8 или 9 часов, чтобы не было переработки по табелю, хотя фактически работали по 10. Установили учетный период 3 месяца, ставим по 10 часов. Платим переработки, но если в этом месяце праздничный день был и его оплата была в двойном размере, то не надо платить переработку (так объяснила наша ТИ) С учетный периодом год вообще переработки нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Почему при 36 часовой неделе смены по 10 часов? Как-то странно. Вообще однозначного ответа законодательство не даёт на этот вопрос. Все решения по своему спорные. Можно делать следующее: 1. сокращать-продлевать смены, подгоняя под норму, 2. вызывать в межсменный отдых (не путать с выходным, которых по графику должно быть столько же сколько воскресений при 6-ти дневной рабочей неделе) на "доработку", 3. оплачивать сверхурочку-недоработку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо) выход только один - учетный период год сделать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если не вредное производство. У нас вредность есть поэтому 3 мес.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас повара. 10 ч в день 2/2 готовят с утра до вечера.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Всем добрый день!Я совсем недавно занимаюсь кадрами. Помогите мне пожалуйста разобраться с одним очень важным вопросом. В организации работают два кассира,они меняют друга друга.
Здравствуйте! Очень срочно!!!! Рабочее время водителей разделено на части согласно ст105 ТК РФ. Во время перерыва работники не обязаны находиться на территории предприятия.
Здравствуйте. Подскажите, как в вашей организации проводится работа с графиками работы. Составляет руководитель подразделения. экономист согласовывает? Или кадровик? Потом директор утверждает. Так?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18352 вопросов

206020 комментариев

...