Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Создали приказ на дисциплинарное взыскание. Его с ним ознакомить нет возможности, т.к. он на больничном. Законно ли то, что мы его лишили без ознакомления?

Коллеги, доброго времени суток. Вопрос состоит в следующем, в октябре месяце рабочий получил производственную травму лёгкой степени. До сих пор находится на больничном. Расследование провели, оформили бумаги, всё как положено. Затем создали приказ на дисциплинарное взыскание. Его с ним ознакомить нет возможности, т.к. он на больничном. По итогу года лишили его премии, т.к. наложено взыскание. Ознакомим после выхода на работу. Законно ли то, что мы его лишили без ознакомления? Всем спасибо за ответы.
комментариев : 19 126

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет. Вы сначала должны били взять с него объяснительную, ознакомить с решением о взыскании, а потом наказывать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
объяснительная есть, он ее написал в этот же день, когда получил травму.
Анонимный пользователь сайта ot.help
с приказом ознакомим после выхода на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если это у вас прописано в локальном акте по премированию, там должно быть чётко прописано кто лишается премии, какие исключения могут быть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
конечно, б/лист не входит в расчёт сроков ознакомления.
Анонимный пользователь сайта ot.help
в НЛА написано чётко, что за нарушение Тб лишение премии 100 процентов. Просто то, что он не ознакомлен с приказом, накажут в любом случае.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это вопрос времени, а наказан уже, согласен - не согласен это уже другое.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну понятно, теперь как на это посмотрит проверяющий.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может и пронесёт. Может ваш работник задним числом ознакомится?
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет, он проблемный. Да и думаю задним числом неправильно будет, потом доказывать ещё, что мы не подсунули ему приказ...
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну если остальные документы все в порядке, то, думаю, проблем не должно быть, т. к. год закрыт, итоги подведены, а выйдет и ознакомите. Ведь у него имеется подпись об ознакомлении с ЛНА при трудоустройстве? Проверьте ещё этот момент.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, все подписи есть. Спасибо за ответ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А там степень вины пострадавшего высокая, что ли? Как то обычно пострадавших стараются не наказывать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вина целиком его, несоблюдение ТБ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ФСС только 10% вины постарадвшего всегда утверждает, насколько я помню. Могу в цифрах ошибаться.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну в ФСС все документы отправили, в акте указан виновник только он один, вопросов у них больше к нам нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Т. е. вы его дважды наказали за один проступок, да ещё и с нарушением процедуры? Молодцы, чё... Нет, не законно. Должны были и ознакомить и объяснения затребовать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ознакомить возможно через заказное письмо, с получением подтверждения о получении данного письма. Если сотрудник захочет, он сможет оспорить Ваше решение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласно трудовому кодексу РФ N 197-ФЗ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Если работник прищемил палец(тем самым сломав его) при уходе с работы, металлической дверью в 17:10 (рабочий день до 17:00. При этом не оповестил не мастера не начальника цеха, эта...
В новой организации произошёл #НС, встал вопрос о МО, СОУТ ещё не было (только заключили договор), на что можно сослаться, что мы не провели МО? Так как не знали, что нужно, речь идёт движущихся и...
Доброго дня коллеги! Подскажите пожалуйста, ситуация такая, женщина ехала со смены на своем транспорте с мужем, попали в #ДТП, она получила множественные ушибы и перелом ребер, кроме того ей в декрет...
x
x
Охрана труда

На 6 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17159 вопросов

192116 комментариев

...