Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Берем нового сотрудника на работу, он сказал что мед.осмотр проходил месяц назад, когда устраивался в другую организацию. Вопрос: Мне его отправлять на мед. осмотр или он может принести ту справку, которую делал месяц назад?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: берем нового сотрудника на работу, он сказал что мед.осмотр проходил месяц назад, когда устраивался в другую организацию. Вопрос: Мне его отправлять на мед осмотр или он может принести ту справку, которую делал месяц назад ?
комментариев : 15 484

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 15

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
1) там могли быть другие факторы; 2) заключение могло быть выдано "по блату" - липа. Вы же со своей медицинской организацией сотрудничаете, уверены в них?; 3) анализы действуют 2 недели.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Единогласно
Анонимный пользователь сайта ot.help
В любом случае, заключение медкомиссии действует год. Вопрос в том, что работники разных профессий проходят разное количество специалистов. Проверьте в соответствии с Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 12.04.2011 номер 302н
Анонимный пользователь сайта ot.help
И где же там сказано про год, позвольте узнать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да нет, как видите))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы имеете ввиду приказ?! Там можно узнать, каких специалистов надо проходить по той или иной профессии. А про год не сказано. Это я в общем написала, есть профессии, где и чаще проходят медосмотр.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Проверьте его заключение на соответствие вашему списку контингента. И в заключении должна, как минимум прописана та должность, на которую принимаете. Но лучше послать на МО при приёме.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В паспорте здоровья работнику указывается его место работы и подразделение, вместе с профессией (должностью). Разве выданная справка месяц назад отвечает полностью требованиям Вашей организации?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здесь пару месяцев назад выкладывали письмо Минтруда с четким разъяснением, что проходить надо заново. Блин, и куда я его подевал...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы понимаете, что оно год действует "там", а он уже "тут"? Все заново проходить нужно обязательно. И "тут" она заимеет заключение на год, два или меньше. А старое можно выкинуть
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо, разобралась) Нужно отправлять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Закрывайте топик, пока срач не начался
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно нужно отправлять на МО, молодец что сама разобралась
Анонимный пользователь сайта ot.help
Минздрав и Минвред требуют однозначно отправлять на предварительный МО, независимо от времени и места прохождения предыдущего МО соискателем (даже, если работник уволился, а затем устроился на туже работу, хоть на следующий день))) Роструд имеет свое мнение))) Вопрос:О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 12 мая 2017 года N ПГ/08696-03-3О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Федеральной службой по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в вашем обращении, не является разъяснением к нормативно-правовым актам, а отражает исключительно мнение Роструда по существу поставленных вопросов.Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"(далее - Приказ 302н).Согласно пункту 2 Приложения N 3 Приказа 302н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В свою очередь направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Включению в списки контингента согласно пункту 19 Приложения N 3 Приказа 302н подлежат работники:- подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1 к Приказу 302н, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;- выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2 к Приказу N 302н. Исходя из изложенного полагаем, что прохождение предварительных осмотров во всех указанных в обращении случаях необходимо в соответствии с требованиями действующего законодательства.Однако в случае наличия гражданско-правового договора между работодателем и медицинской организацией полагаем возможным в случаях, указанных в обращении, получение работником, ранее проходившим предварительный медицинский осмотр в этой организации, заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра без повторного его прохождения при условии неистечения предусмотренного срока периодичности прохождения медицинских осмотров. Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В.Коваль
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сруны пойдут в баню))
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дополнение к вопросу от 02.02.20г. Спасибо коллеги за ответы, но меня все же терзают сомнения: Работник период. медосмотр не прошел по всем показателям, от работы отстранен с 27.01.20, а с 03.02.
Добрый день! Такая ситуация:есть одно вакантное место, приходили несколько человек и им сделали направление на прохождения мед.осмотра. Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли.
Добрый день. Подскажите что делать. Работника направили на периодический медосмотр. Вредник. Там его отправили на лечение по месту жительства, лечение месяц, а может и больше. Заключения нет.
x
x
Охрана труда

На 10 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17266 вопросов

193305 комментариев

...