Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как принять работу от прошлого специалиста по охране труда?

Добрый день! За последние полгода было 2 сотрудника по ОТ, документация велась ненадлежащим образом, нововведения не соблюдались, журнал был только вводного инструктажа и проверки знаний ЭБ(с нарушением сроков). Что посоветуете предпринять в такой ситуации? Вдруг кто-то сталкивался с подобным.
комментариев : 55 395

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 55

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Примите документы по акту приемки-передачи. проведите самоаудит, используя проверочные листы,составьте план работы, разделив "косяки" на требующие срочного устранения, требующие серьезные финансовых вложений и те, что можно устранить постепенно, переложив работу на ответственных лиц. Проверьте в конце декабря светит ли Вам плановая проверка.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Разберитесь что есть, и начните все приводить должным образом
Анонимный пользователь сайта ot.help
Акт ранее не составлялся. И сот уже уволен. В целом за ответ большое спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да по идее ничего нет. Кипа старой и недействующей документации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну тогда можно сказать с нуля. А даже так лучше. Сам все поднимешь, зато будешь уже точно знать что есть а что нужно ещё сделать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Чем чьи то хвосты подбирать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я тоже к этому склоняюсь. Только вот нюанс, как правильно оформить документацию, как списать журналы?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А зачем их списывать в архив уберите, все может пригодится
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тот же журнал вводного инструктажа, он то точно пригодится , журналы на рабочем месте особенно чтобы потом доказать что первичный инструктаж проведен
Анонимный пользователь сайта ot.help
Журналы подлежат хранению 10 лет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Посмотрите когда плановая и начинайте все приводить в порядок
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда лучше продолжить старый, неправильный журнал или всё же завести новый?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Окончите старые журналы запись на титульном ответ или сожгите.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это на твоё усмотрение. Есть на титульнике журнала дата окончания, пишешь её, а пустые страницы перечеркиваешь и журнал в архив. Нет архива, определи у себя место хранения. Или продолжаешь вести существующий журнал, но правильно
Анонимный пользователь сайта ot.help
И ещё вопрос. Поскольку нет журнала первичного инструктажа, его попросту никто не вёл и стажировки никто не проводил. То будет лучше всем сотрудникам провести внеплановые инструктажи по ОТ и ПБ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Умеют же "работать" создавая видимость! Работодатель - будь бдителен, остерегайся оборотней
Анонимный пользователь сайта ot.help
Точно не проводили? В кадрах узнайте. Если так, то пишите служебку/предписание на отстранение. Организуйте обучение, проводите внеплановый инструктаж по программе первичного.Про обучение первой помощи не забудьте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Огромное спасибо, вы мне очень помогли!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если через 15 лет несчастный случай произойдет? Как доказать что работник прошел первичный инструктаж на рабочем месте?
Анонимный пользователь сайта ot.help
хз)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот и я задалась этим вопросом, в пятницу ходила на курсы просвещения , с участием гит. Мы же как ВАЗе , личные журналы (называются карточки) ведём, там вся подноготная. Задала им вопрос , т.к. формы журнала в 1/29 нет, ссылка идёт на образец ГОСТа, форма там рекомендуемая!!! У них самих согласия нет. Одни говорят что своим лна утвердите карточки, и пользуйтесь на здоровье, другие- нельзя , только журнал. А если журналы потеряют, что часто бывает, потеряется вся информация. А если карточку потереяют , то на одного работника можно восстановить . Вот мы и в раздумьях, есть отработанная процедура проведения обучения, стажировок, инструктажей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если это личные журналы, то ок, а вот если это карточки обучения, то штраф гарантирован)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Назовем журналами ... Хотя я им этот вопрос задавала. Если наши карточки назову журналом? Говорят - нет,только журнал , один на всех у каждого руководителя. Привели им в ответ из словаря Даля, что есть журнал. Чуть под белым рученьки не вывели
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если назвать личный журнал инструктажей? (Но там и стажировка и перечень инструкций - индивидуальный для, каждого работника . И запись о проведенных обучения и проверке знаний - когда было и когда в следующий раз,
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нормативно форма журнала не установлена на федеральном уровне, но не исключено, что такая форма может быть закреплена на уровне отраслевом, региональном или на уровне предприятия. Нарушать требования вышестоящего по иерархии нормативного акта чревато штрафными санкциями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На отраслевом ничего не закреплено. На АвтоВАЗ именно такие, и называются карточки. И их не штрафуют . И дочек АвтоВАЗа не штрафуют . В феврале к нам придут с проверочными листами. Читала их сегодня, там смесь вопросов и из ГОСТа и из всего чего можно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Елена, можно дублировать и в журнале, и в карточке
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем это доказывать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
И кто 2 раза будет записывать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну если сама местная гит не смогла ответить на этот вопрос вразумительно .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, зачем в случае НС доказывать факт проведения первичного?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если я не ошибаюсь,в акте н1 есть такая строка - прохождение обучения и первичный инструктаж. А для работников без вредных и опасных факторов, первичный инструктаж и есть обучение
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ошибаетесь, но частично. Там есть строка "инструктаж на рабочем месте". Вы не поверите, но есть ещё и повторный и внеплановый и целевой. Все они относятся к инструктажам на рабочем месте. Причем даже сам акт говорит "подчеркните нужное". Ой, про обучение спорить вообще не хочу. Просто подумайте, почему в акте отдельно выделяется инструктаж, стажировка и обучение по охране труда. Отдельными строками.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На данный момент у меня та же ситуация . Работаю первую недели и ничего нет, все инструктажи куда то делись и журналов нет . Подскажите форму акта приемки-передачи и кто подписывает данный акт . Буду признательна за ответ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Инструктаж на рабочем месте и есть первичный . Есть ещё и повторный и др. виды.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну да. Повторный же не на рабочем месте проводят. Да и целевой, да и внеплановый. Все где-то ещё. Но если решили прицепиться к формулировке, то у вас это получилось.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А вот н-1 в этом плане абсолютно адекватен. Есть первичный, повторный и внеплановый и целевой без ненужных приписок "на рабочем месте"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Журнал инструктажей закончился, завели новый,потом ещё один. Затем что то потеряли, где искать данные? Писать журнал 15 лет спустя?
Анонимный пользователь сайта ot.help
К чему вопрос? Изначально у вас возник абсолютно нерезонный вопрос про первичный. Но когда есть первичный, есть и повторный. А повторный реже чем раз в 6 месяцев проводиться не может. Соответственно о каких 15 лет речь? В акт Н-1 вполне честно и правильно впишите про повторный
Анонимный пользователь сайта ot.help
Этот вопрос возник в пятницу . Личные журналы на каждого работника оставить , либо журнал с кучей сопутствующих бумаг писать .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тот кто проводит инструктаж, мы так делаем
Анонимный пользователь сайта ot.help
Есть журнал инструктажа. Это понятие в принципе закреплено в 1/29. И ни про какие личные карточки или личные журналы там не идёт и речи. Смешали в кучу разные вещи и в итоге сами не понимаете, что хотите
Анонимный пользователь сайта ot.help
А форма журнала где?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В голове, в гостах. Что вы как маленькая? Бог интернет зря подарил, что не посмотреть форму? У нас всё что не прописано в нормативке допускается решать локально.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ссылка на рекомендуемую форму из ГОСТ? Но она рекомендуемая!!!! Не обязательная
Анонимный пользователь сайта ot.help
и? Вопрос в чём?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В том что будет штраф или нет за форму из головы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Чтобы выписать штраф, как минимум должен быть пункт, который вы нарушили. Если вы не нарушили никакой пункт, то за что штраф?Если честно, я не верю, что я такие банальные вещи разжевываю взрослому человеку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А мне гит ответил двояко, один инспектор - пропишите локально и пользуйтесь , другой- сказал , что только журнал. Ну всю историю я описала выше.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что в этой фразе непонятного? Где в 1/29 форма журнала? ГОСТ-это придуманная за вас форма. Придуманная, рекомендуемая, и, кстати, достаточно удобная. В чём ещё вопрос?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Правильно второй сказал-исключительно журнал, форму которого вы прописываете локально. Ходите меньше на собрания с гитами. И вопросов тогда достаточно глупых будет меньше.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну для нашего городка достаточно актуальный вопрос. На АвтоВАЗ личные карточки, и им сходит с рук, и это достаточно удобная форма для записей всего , что необходимо. Других за это штрафуют .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я вас наверно удивлю, но вы живете в России и тут не все равны. Работайте по закону и всё будет ок.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Там же, где и форма карточки)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо огромное
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, подскажите пожалуйста, наша организация является казённым учреждением, все государственные контракты на ремнотные работы, обслуживание здания, очистку кровли от снега, наледи и т.д.
Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, образцом программы производственного обучения (подготовки) электротехнического персонала на рабочем месте с указанием необходимых разделов правил...
Добрый день. Скажите регламентировано ли наличие эколога ( отдельная штатная единица) на производственном предприятии 2 категории? Или допускается совмещение допустим 0,5 ставки
x
x
Охрана труда

На 28 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18822 вопроса

210984 комментария

...