Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

На сколько я знаю срок оплаты больничного 10 дней? Так ли это на самом деле?

Добрый день! Я замещаю кадровика, и опыта кадровой работы у меня нет. В пт 17.11.2017 принесла больничный лист, работница, которая заболела в последний рабочий день. Сегодня я попросила ее чтобы она пришла и принесла трудовую, для подтверждения, что она за время больничного никуда не устроилась, чтобы я сделала копии (в пт я проверила что никаких записей нет и никуда не устроилась), на что она ответила, что почему я должна бегать и за вас через весь город. Как быть, если больничный листок я отдала по журналу записи больничных листков бухгалтеру по зарплате, нужно ли бежать, умолять выискивать ту работницу по городу чтобы сделать хотя бы фото следующий странички трудовой, где видно, что записей нет? На сколько я знаю срок оплаты больничного 10 дней, а сам кадровик выходит на следующей неделе.
комментариев : 32 214

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 32

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем копия трудовой книжки? Тем более, что работник заболел в свой последний рабочий день на вашем предприятии? Вам принесли больничный лист - вы и оплачиваете его, в том числе за счет средств ФСС или представляете его в ФСС для оплаты (в зависимости от того, как принято в вашем регионе)
Анонимный пользователь сайта ot.help
И на будущее: даже если она уволилась и в течение 30 дней притащила больняк, вы его оплачиваете.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Срок оплаты не 10 дней, а 30 дней.
Анонимный пользователь сайта ot.help
оплачивать то оплачивается, но при сдаче листа бывшему работодателю, работник должен предъявить ему копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы и сам больничный лист.ФСС это обязательно запросит.что касается последнего рабочего дня...как-то спорно.я бы посоветовала у бухгалтера спросить, нужна ли ему копия трудовой, так как ему собирать на возмещение документы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Боже мой, ещё ни один фсс у нас ничего не запросил, что за бред. Тысячу раз приносили такие больничные. Никаких трудовых я не требовала и даже не могу понять зачем это вообще
Анонимный пользователь сайта ot.help
Значит вам очень повезло! А у нас постоянно запрашивают и копии трудовых книжек, и приказы и даже карточки Т-2!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ужас какой((
Анонимный пользователь сайта ot.help
Попросите бывшую работницу сделать скан трудовой книжки и выслать его по эл.почте или вайберу (вариантов много), можно даже на телефон сфотографировать и переслать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
С нас ФСС постоянно копии требует. И на уволенных. Где то не так давно видела судебное решение, работодатель отстоял право не иметь копии трудовых уволенных, но на всяк случай все равно делаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Проблем нет когда все трудовые лежат в сейфе организации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Человек же уволен
Анонимный пользователь сайта ot.help
Где написано, что он должен предоставить копию трудовой?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Очень сомневаюсь, что врач в здравом уме и трезвой памяти выпишет два больничных сразу для предъявления разным работодателям. В течение 30 дней после увольнения оплачиваете по б/л и копия трудовой Вам ни к чему.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас тоже. Копии трудовых книжек сдаем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Автор, мне вот интересно, если она заболела в последний рабочий день, как вы ей трудовую отдали? И уволить ее не могли, т.к. она на больничном. Только после закрытия листка можно проводить процедуру увольнения. Трудовую когда выдали?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да везде в интернете.и из своей практики знаю, что в каждом регионе свое ФСС и требуют разные документы, наши даже звонить предлагали, узнавать-что нужно предоставить в сложных случаях. а сотруднице так сложно сфотографировать и отправить, что ее умолять еще приходится-вот это печаль (запрос копии трудовой уволенного сотрудника остается на усмотрение ревизоров. в приказе № 951н, по мнению представителей Соцстраха, указана не окончательная «расшифровка», копии каких же документов необходимы для проверки, а только приведены примеры. Поэтому ревизоры ФСС уверены, что они и тут вправе решать самостоятельно, копии каких бумаг могут в каждой конкретной ситуации подтвердить обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Филиал N9
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это где Вы такое взяли что можно уволить только после закрытия листка?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну так по инициативе работодателя, а речь идет о собственном желании как я понимаю
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если сотрудник написал заявление, а сам ушёл на больничный. Вы должны его уволить, сотрудник выразил своё желание уволиться по собственному желанию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за застрахованными лицами, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности (ч. 2 ст. 5 ФЗ-255 от 29 декабря 2006) на основании этого же закона Статья 4.2. Права и обязанности страховщика. Страховщик (ФСС) имеет право:....."запрашивать у страхователей документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов..." Перечень данных документов открыт для ФСС как для контролирующего органа, поэтому копия трудовой книжки обязана предоставляться для подтверждния стажа для выплаты пособия, равно как и др.документы по запросу ФСС (приказы, ТД и т.д)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Заодно можно поинтересоваться по поводу бл уволившегося сотрудника. Если у него получается очень длительный бл, например, месяца три, мы так все и обязаны оплачивать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хлеб за брюхом не ходит))) сошлитесь на то что ФСС без этого не оплатит больничный. И для информации, в этом случае, независимо от стажа оплачивается 60%, если сотрудник уже уволился
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас даже начали должностные инструкции запрашивать заверенные
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это вообще уже бред ФСС
Анонимный пользователь сайта ot.help
Врач к сожалению не бухгалтер и не кадровик. По опыту знаю что когда в поликлинике выписывают бл спрашивают место работы и сколько бл нужно выписать. А иногда даже не утруждаются прописать место работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если врач выписывает 2 и более б/л по одному случаю болезни, то только на одном из них будет отметка - основное место работы, на остальных - по совместительству!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Редкий сотрудник допускает, уже устроившись на новую работу тащить больничный на старую.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Человек может работать на новом месте, а больничный принести на старое, выгода на лицо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Выгода получить оплату больничного в размере 60% ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
И з/п по новому месту работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, вопрос. Больничные на работников старше 65 лет через ФСС уже кто-то готовится оформлять? Есть пара вопросов на этот счет
Уважаемые коллеги, как Вы считаете подлежит ли оплате б/л дано: 27.01.20 работник отстранен от работы как не прошедший периодический медосмотр, а с 03.02.2020 он ушел на больничный?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 11 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17269 вопросов

193399 комментариев

...