Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как правильно оформить временное изменение режима работы работника (с 8 часового на сменный и наоборот) на короткие промежутки времени (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.)?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, как правильно оформить временное изменение режима работы работника (с 8 часового на сменный и наоборот) на короткие промежутки времени (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.)? Последовательность оформления документов? Спасибо.
комментариев : 8 3555

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
1. Согласие работника на изменение режима работы; Мы пишем в форме предложения от организации и на этом же листе работник пишет, что с условиями и размером доплаты согласен.2. Доп.соглашение 3. Приказ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Заявление работника, приказ, ДС
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если без уведомления за два месяца, то только по личному заявлению работника, потом приказ и доп. соглашение
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ст. 103 ТКРФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. поэтому в случае временной необходимости перевода работника на другой график работы действуем по ст.72 ТКРФ. Если работники согласны на изменение условия ТД на определенный период, с каждым из них необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором и указать новый режим работы+ приказ о временном переводе (даже если это одинаковые профессии) В остальных случаях при необходимости постоянного перевода на другой график действуем по ст.74 ТКРФ (с предупреждением за 2 мес.и ознакомлением с графиком)
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас вышестоящий руководитель пишет СЗ с просьбой изменить режим работы и обоснованием причин, вызвавших такую необходимость. Сотрудник на обороте СЗ пишет, что согласен на изменение режима работы. Далее составляю ДС к ТД и делаю график, с которым тоже знакомлю работника под подпись. Приказ не делаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если по инициативе работодателя, то уведомление за 2 месяца, потом доп соглашение, потом приказ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я сама писала заявление о об изменении графика работы. Кадровик делала приказ и допник к моему ТД. А вот если например переводим работник сложный человек, лучше через уведомление, конечно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205292 комментариев

...