Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Но если руководство настаивает на этом варианте, на что мне, как СОТу, надо обратить внимание в части документов (обучение, удостоверения, инструктажи, договор на наем персонала)?

Коллеги, добрый день! Прошу помощи в следующем вопросе. На нашем складе не хватает персонала, работающего на ричтраке. Руководство через компанию по предоставлению персонала хочет нанять людей с соответствующим обучением и правами, которые будут работать на нашем оборудовании. Знаю, что это крайне не рекомендуется. Но если руководство настаивает на этом варианте, на что мне, как СОТу, надо обратить внимание в части документов (обучение, удостоверения, инструктажи, договор на наем персонала)? Спасибо за ответы.
комментариев : 0 21

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу:

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Еще никто не ответил на этот вопрос

Будьте первым

Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Мы выполняем строительные работы. "Другая компания" предоставляет нам своих рабочих по договору найма персонала. Этот персонал работает под нашим руководством, но трудоустроены они в...
Всем добрый день! Возникла такая ситуация: в организации была проведена #СОУТ. Сотрудник, который ее проводил, уволился. После себя оставил карты СОУТ с ошибкой - не указаны СНИЛС и ФИО сотрудников.
Коллеги, нужна ваша помощь! В новой организации провели СОУТ. У всех рабочих мест 2 класс. Какой датой делать доп соглашение? Днем утверждения отчета или через 30 дней (когда все работники...
x
x
Охрана труда

На 21 октября 2019 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

12296 вопросов

134046 комментариев

...