Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Обязан ли работодатель вносить данные в трудовую книжку если сотрудник работал по совместительству?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник проработал по основному месту работы в ООО «Ромашка» с 01.10.16г. по 30.06.17г. о чем внесена запись в трудовую книжку. При этом был принят по внешнему совместительству в ООО «Василек» с 01.05.17г. и так и работал по внешнему совместительству до 30.09.17г. . Теперь после получения трудовой книжки на руки, он просит внести данные по совместительству в нее. Возможно ли это сделать?
комментариев : 24 359

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 24

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему нет? Пусть принесёт из "Василька" подтверждающие документы (трудовой договор, копии приказов), и впишите ему, но...только дату приёма в "Василёк", уволился то он раньше у вас.
Анонимный пользователь сайта ot.help
То есть после последней записи об увольнении и печати организации, нам можно внести запись о приеме по внутреннему совместительству и оставить ее "открытой"? Я понимаю, что увольнение должен будет внести следующий работодатель, меня смущает, что запись останется как бы не завершенной и кто ее внес не совсем понятно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я думаю, что запись о совместительстве надо было внести до записи об увольнении, т.к записью об увольнении, закрытой печатью "Ромашки", Вы закончили отношения с данным сотрудником и запись о совмещении будет внесена непонятно кем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В том то и дело, если бы он попросил внести запись хотя бы в день увольнения из Ромашки, когда увольнение еще было не внесено, то запись бы внесли без проблем. А тут получается уже никак и выхода нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Получается, что да - выхода нет, теперь это для вас совершенно посторонний человек в смысле трудовых отношений.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Возможно след запись с ....по ..работа по внеш совм в должности подпись и печать если василек это у вас )
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда подскажите, какую дату в графе 2 ставить? 01.05.2017? И подписывается под ней ответственный за ТК в организации "Василек" уже?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здравствуйте, вы обязаны проставить ему записи о работе по внешнему совместительству в трудовой. А он должен Вам принести документы, подтверждающие факт работы по совместительству
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сейчас он не работает нигде, кто ему должен проставлять, да еще и после печати организации?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно и после увольнения запись сделать, только нужны от него документы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Документы есть. Теперь нам в трудовой опять писать ООО "Ромашка" далее "в период с .. по.. работал по совместительству в ООО "Василек"?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, ООО ромашка, потом ставите след. Пор. Номер, дату, "принят на работу по совместительству в ООО Василек на должность..." след графа "копия приказа от... Номер...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дату какую? Дату приема 01.05.2017 или дату последнего несения записи 30.06.17?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вообще ставится дата заполнения этой книжки. А давно он уволился? Надо было делать запись о совместительстве пока он ещё у вас работал. Основная работа у него ООО ромашка. А так я даже не знаю Надо гуглить
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот в этом то и вся загвоздка, что он уволен 30.06.17 с Ромашки, и 30.09.17 с Василька. Сейчас ни где не трудоустроен.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я ставила след номер и дату когда пришел
Анонимный пользователь сайта ot.help
Запись об увольнении написана правильно, делать её недействительной нет смысла Значит Вам надо следующей записью от ромашки поставить работу по внеш совмес той датой, когда он там начал работать и всё Далее уже они должны вести его книжку, т. к. С 1.07 работа в Васильке уже является основной
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но в Васильке он при увольнении с основного места работы не выявлял желание стать основным и продолжал работать как совместитель, точнее вся эта "клумба" сидит в 1 кабинете и обо всем знает сама, но человеку не предложили перевестись и хотя бы внести запись в ТК.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Предоставьте им копию приказа об увольнении, ведь вы то с 1 июля ему уже не работодатель. А Василек основная работа, а не совместительство
Анонимный пользователь сайта ot.help
Трудовой договор совместителя не становится автоматически основным при увольнении его с постоянного места трудоустройства.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот сейчас тоже то прочитала. Не знала этого нюанса
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо, но у Вас рассмотрен пример, когда сотрудник еще работает по основному месту работы. У нас он не работает уже ни где, ни на основном, ни совместителем, а запись просит внести и прием и увольнение по совместительству.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо. Вопрос закрыт. Шансов у него внести запись больше нет, до нового трудоустройства.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, уже всё
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Нужно ли предоставлять больничный лист по внешнему совместительству если в компании тружусь менее двух лет, будет ли он рассчитан? Правильно ли будет предоставить копию листка...
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу заполнения СЗВ-стаж. Работник - внешний совместитель был на больничном, работает с сентября 2019, по этой причине больничный бухгалтерия не провела.
При заполнении СЗВ-СТАЖ нужно ли показывать внутренних совместителей? согласно пп ПФР 507п 2.3.3. При необходимости отражения нескольких периодов работы конкретного застрахованного лица, каждый...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 22 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18311 вопросов

205515 комментариев

...