Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Обязательно ли кадровик должен писать должностные инструкции, если в штате 8 отделов с начальниками?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста ! Обязательно ли кадровик должен писать должностные инструкции, если в штате 8 отделов с начальниками? И несет ли ответственность за должностные инструкции, которые разработаны начальниками отделов и подписаны их подчиненными. а утверждены руководителем организации?
комментариев : 13 660

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну он точно несёт ответственность за то, чтоб они были в принципе, а содержание начальники отделов пишут. Ну у нас по крайней мере организация большая и такой порядок.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кадровик НЕ разрабатывает никаких Д.И. и НИКАКОЙ ответственности за них не несет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Д.И. должны быть на всех работников
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должно быть положение о должностных инструкциях и положениях отделов. Там прописывают кто несет ответственность за составление ДИ и где она хранится. У нас составляют ДИ руководители отделов, оригиналы до недавнего времени хранились в ОТиЗе, сейчас когда отдел кадров и ОТиЗ объединили, в отделе по управлению персоналом. Я ответственная за то, чтобы должностные были к каждой должности и своевременно актуализировались, так же контролирую, чтобы вновь принятые сотрудники были ознакомлены с ДИ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все время, всегда и во все времена разрабатывала сама, корректиррвки вносила с начальниками подразделений. Единственное, что тогда работала начальником отдела кадров и директором по персоналу, но опять же, когда работала инспектором отдела кадров, то разрабатывал начальник отдела кадров.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно, функционал определяет руководство, кадровик не может знать чем занимается каждый работник
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в трудовом договоре кадровика прописаны в должностных обязанностях, что разрабатывает, значит должен разрабатывать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Соответственно согласна с Оксаной Егоровой должно быть разработано положение или регламент разработки должностных инструаций в нем и будет прописано кто это делает и как
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кадровые работники не могут самостоятельно разрабатывать должностные...так как именно руководитель определяет содержание работ у своих подчиненных и контролирует их исполнение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ДИ не обязательны их рекомендуют иметь для рационального использования и распределения функций работников, распределить правильно функции между работниками должен/может руководитель подразделения/отдела, кадровик и юрист согласовывают их.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должностные инструкции (ДИ) должен разрабатывать руководить подразделения, где работает сотрудник. Аргументируйте это тем, что Вы как кадровый сотрудник не можете знать весь функционал сотрудников и как он распределен внутри подразделения. Для собственной безопасности поговорите о порядке подготовки ДИ с руководством. Предложите подготовить проект приказа о том, кто из руководителей на какие должности разрабатывает ДИ, состсавьте график разработки, назначьте ответственных. Подготовьте шаблон ДИ (сколько разделов, что в каждом разделе должно быть и т.д.). Многие руководители не воспринимают разработку ДИ, как ответственную задачу, присовокупье к разговору профессиональные стандарты, аргументируйте необходимость грамотного составления ДИ. На себя возьмите ответственность только в вопросе ознакомления сотрудников с ДИ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наиболее эффективными будут те инструкции , которые разрабатываются непосредственным руководителем , так как ему лучше знать , что должен делать их подчинённый, и ему же потом контролировать выполнение должностных обязанностей согласно ДИ Считаю неправильным свешиваться эту работу на ОК , в их обязанности максимум должно входить хранение и ознакомление!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна со всеми, ДИ помогают в трудовых спорах на суде, и ДИ должны быть согласованы с юристом предприятия, если он есть, а ещё мы их прошиваем
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! Помогите разобраться в нескольких вопросах. Пришли на допуск по распоряжению в котором указанно (работы на электростанции):" Замена потолочного рабочего и аварийного освещения с...
Добрый день! Вопрос к организациям, использующим рециркуляторы. Разрабатывали ли вы инструкции по охране труда при эксплуатации рециркуляторов (у нас они передвижные).
Всем доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться с инструктажами. Ситуация такая: на муниципальной земле стоит муниципальный памятник. К нам как к подрядной организации обращается заказчик с...
x
x
Охрана труда

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18352 вопросов

206020 комментариев

...