Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

По решению руководства нашим дворникам установлена временная доплата в зимний период. Как грамотнее будет оформить документы?

Добрый день! По решению руководства нашим дворникам установлена временная доплата в зимний период (повышается зарплата, но по окончанию срока зарплата станет такой же как и раньше). Подскажите, пожалуйста, как грамотнее будет оформить документы. Мы должны просто оформить приказ и дополнительное соглашение на изменение зарплаты, а потом снова по окончании срока оформить приказ на изменение зарплаты и дополнительное соглашение? Или же есть какие-то иные пути действия с такой ситуации? Заранее спасибо за подсказку!
комментариев : 18 3639

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 18

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Издавать приказы об уменьшении оклада нельзя (так как это ухудшает условия труда работника)! В случае проверки ГИТ компании будет выписан штраф!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если из года в год так.... тогда в допике прописываете эту временную надбавку с указание времени с какого по какое время она действует ни и плюс приказ( для бухгалтеров), в котором указываете все то же самое....бухгалтерии далее сама должна контролировать процесс выплаты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А премией выплатить не хотят?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да согласна, оформите премией, а понижать оклад нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас это делается приказом о доплатах .... установить доплату в размере таком-то на период такой-то.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Речь по моему не про оклад а про надбавку
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оформление увеличение объема работ за доплату (либо сумма либо %от тарифа (оклада)) в зимний период на определенный срок (ст.60.2 ТКРФ) Приказ+ допик
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна, но мы и без допика обходились. Дополнительным соглашением обычно оформляются постоянные изменения. А раз известен срок-сделать приказ о доплатах и все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас только приказ в связи с увеличением объема работ в зимний период доплата в размере 1 тысяча с ... числа по .. число.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТКРФ).При любом изменении трудовой функции требуется оформление письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).Т.ч допик всегда
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вообще существуют расценки или оплата за работу дворников в зимний и летний период- они разные, потому -что работа разная, зимой и осенью тяжелее, этим и можно руководствоваться или самим установить эти периоды каким-нибудь локальным актом организации и все...
Анонимный пользователь сайта ot.help
А где это написано? Интересно и актуально.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас это отражено в отраслевом тарифном соглашении нашего региона (система ЖКХ).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо большое
Анонимный пользователь сайта ot.help
А вообще если это маленькая организация, то можно просто приказом установить оплату за работу в зимний и летний период, или надбавку за работу зимой в размере таком-то и все ...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Самый простой вариант
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказом ввести Стимулирующую выплату( ну или премию ежемесячную с по за фактически отработанное время) например за увеличение объема работы с по на время зимнего периода, в связи с уборкой снега. Я бы сделала только приказ. Допик тут вроде как не нужен.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы это прописали в Положении об оплате труда, как доплата в % от оклада за "условия труда отличающихся от нормальных", а именно за работу при низких температурах с ноября по апрель.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги) Помогите, пожалуйста, решить ситуацию. Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что у сотрудника заведены две трудовые книжки и в каждой одинаковая запись о приёме?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как лучше составить акт о прогуле. Прогул длительный (с начала 2019г.,никто этим не занимался). Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше -...
Добрый день, коллеги! Помогите советом. Сотрудник был принят по срочному договору до 31.12.19 на объект А. В конце срока стороны решили изменить срок окончания договора на 30.06.20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18352 вопросов

206020 комментариев

...