Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Ситуация такая: женщина находится под следствием, 7 месяцев беременности, предположительно дают условное... по собственному писать не хочет,естественно. Есть идеи что можно сделать???

Добрый день! У нас в организации супер ситуация, всем отделом пытаемся уволить сотрудника, ситуация такая: женщина находится под следствием, 7 месяцев беременности, предположительно дают условное... по собственному писать не хочет,естественно. Есть идеи что можно сделать???
комментариев : 24 236

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 24

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
С беременной-ничего! Закон охраняет беременных!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Соглашение сторон с выплатой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну да,беременных нельзя
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ничего!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если только ее посадят, то после решения суда можно уволить!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Условия трудового договора какие? Вменяют по производственным делам?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если под следствием по делам вашей организации (к примеру хищение денежных средств) до решения суда никак. Да и по другим делам до решения суда никак
Анонимный пользователь сайта ot.help
Она уже вроде в больничном отпуске должна быть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день! ей скоро в декрет. декретные компенсирует фонд, далее отпуск по уходу до 1,5 лет - так же компенсирует фонд. далее она либо на работу выходит, либо может до 3х лет сидеть с ребенком. к тому времени - ко дню ее выхода - ее ставку можно сократить... предложить другие условия работы, они, если правильно помню не должны быть хуже, НО можно предложить такие условия, на которые она не согласится... а вообще, к тому времени пока она выйдет с декрета, много может изменится...) второй момент, если она принята на основную ставку, то только по собственному желанию/по соглашению сторон - возможно поможет компенсация?.. если же она принята на период основного сотрудника, то нужно оформить выход основного сотрудника, но опять таки, лучше выход сделать после декрета, когда закончится больничный. а если ее посадят... то соглашусь с предыдущим мнением, что можно уволить, после решения суда...
Анонимный пользователь сайта ot.help
нашла ошибку) ...если же она принята на период ОТСУТСТВИЯ основного...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если условный срок дадут, то нельзя. Тем более беременную, тем более если в приговоре будет указано условие о запрете смены места работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А вот интересный вопрос "работница находится под следствием" а какая мера присечения (арест, подписка, домашний арест и т.д,)? И какие документы есть из органов МВД? Не попадает ли работник под категорию которые подвергаются уголовному преследованию? как-то у автора слишком все просто получается.У меня работник за изнасилование был осужден так мы год в мыле бегали. Вопрос беременна конечно важный но как дать совет если не понятно , что с ее осуждением??
Анонимный пользователь сайта ot.help
Живут же люди
Анонимный пользователь сайта ot.help
Есть подписка о не выезде, из органов документов никаких, вообще случайно узнали и про беременность и про то что она под следствием. В 6 июня она просто перестала появляться на работу и отвечать на звонки, потом узнали что с 28 июня под следствием... на сколько мы знаем за заём денег она под следствием.
Анонимный пользователь сайта ot.help
За прогулы можно уволить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
За прогулы беременную нельзя увольнять!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы на Вашем месте сделала бы официальный запрос в отделение полиции по месту жительства о том,что "ФИО (дата рождения) проживающая по адресу..... не выходит на работу с.... до настоящего времени. По непроверенным данным находится под следствием. Просим оказать содействие в розыске данного работника для решения вопроса о продолжении трудовых отношений с ним. В случае нахождения под следствием просим указать меру пресечения до решения суда." По закону о Полиции они пришлют вам полный ответ там и статья будет и официально мера присечения. Вот от этого документа и будете исходить что с ней делать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А у вас есть от нее документы, что она беременная? И как вы ей отсутствие на работе ставите_невыясненная причина?Да письмо - это самый действенный вариант, можно еще и в ГИТ написать - обязаны разъяснить, что можно делать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подписка о невыезде бывает разная в зависимости от решения следователя. Если решение следователя запрещает ей работать тогда она должна была вам предоставить копию постановления об избрания меры пресечения официально заверенную. И на ее основании вы должны были ее отстранить от работы без оплаты до решения суда. Также есть подписка не ограничивающая права на труд тогда это прогулы, но т,к беременную за прогулы уволить нельзя процедура совершенно другая. Итого: нужно получить документ из МВД чтобы было с чем работатьВроде понятно написала
Анонимный пользователь сайта ot.help
А как уволили после решения суда? У нас двух сотрудников осудили, уже сидят, но как получить решение суда, что бы было основание для увольнения
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вообще -то нам высылали на адрес работодателя решение суда. (Осужден и все такое) мы увольняли. Если не прислали запрос в полицию по месту жительства они присылают ответ со всеми реквизитами уголовного дела и решения по нему.
Анонимный пользователь сайта ot.help
странно, что она не написала по собственному, после решения суда все равно увольнение, но уже запись другая
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так а если ей условное дадут по какой статье можно уволить? По 83 п.4 нельзя. А если ей поставят в приговоре условие не менять место работы она тем более не будет писать по собственному, тк это тот еще гемор. Я думаю лучше договориться сейчас, а не ждать приговора, раз уж надо во что бы то ни стало уволить. И ей запись хорошая в трудовой и можно "парашютик" небольшой предложить. А потом как она устроится на работу? Только представьте - маленький ребенок, судимость, это будет проблематично.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так и я о том же, ей самой лучше получить запись по собственному
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, подскажите чем чреват для работодателя прием беременной женщины на сроке 23 недели? Спасибо
Добрый вечер, скажите пожалуйста у нас жкх, диспетчера работают по сменно ночь день по 12 часов, счас получается у нас одна забеременела и как думаю мы должны освободить от ночных смен, а так же...
Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста: работник (девушка) находится в отпуске по беременности и родам (отпуск заканчивается 01.02.20), возвращаться в наше подразделение не планирует, хочет...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 9 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17239 вопросов

192964 комментария

...