Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У сотрудника запись о приёме в ЧП. Через 5 лет сразу следует запись о приеме в ООО. Запись об увольнении или переводе или переименовании отсутствует. По сути, работодатель один. Как быть с таким периодом?

Доброго дня коллеги! Может кто-то сталкивался с такой ситуацией: у сотрудника запись о приёме в ЧП. После( через 5 лет) сразу следует запись о приеме в ООО. Запись об увольнении или переводе или переименовании отсутствует. По сути, работодатель один. Он сейчас и есть). Как быть с таким периодом, ведь человек работал, ПФР скорее всего период не засчитает. Что делать в такой ситуации?
комментариев : 8 240

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно, ПФР отправит работника при оформлении пенсии искать уточняющую - подтверждающую периоды работы справку, и хорошо, если эти года после 2001, или сохранятся архивы. Справку для ПФ можете выдать ему сразу на всякий случай, а лучше при увольнении. Но это не решит проблему полностью. Поэтому все записи в тр.книжке после "принят в ЧП" нужно отменить - сделать запись: "Запись за номером ... считать недействительной", а потом внести верные записи (сначала нужно поднять архивы, найти приказы об увольнении в порядке перевода или переименовании ЧП в ООО). Как правильно оформлять исправления в тр.книжках смотрите в правилах их ведения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А имею ли я право делать такие записи в книжке, если это уже ООО?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Имеете. Названия организаций пишите от руки, без штампа, печати их не ставите, все верные записи в хронологическом порядке аккуратно вносите.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дело в том, что в ТК запись о принятии в ЧП с 1998г. за #15. Далее принят в ООО в 2002 за #16. Далее увольнение из ООО и еще богатый период работы в других компаниях. И вот сейчас работник возвращается работать к работодателю за #15 и #16. Только ЧП уже не существует. Есть только по счастливому случаю человек-работодатель, который ЧП и ООО в одном лице хочет исправить запись чтоб работнику засчитали период. Вопрос, как это сделать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как же я отменю чужие записи?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Чужие не отменяйте. Если работник после увольнения имеет записи о работе в других организациях - эти записи остаются без изменений. Вы как правопреемник ООО, допустившего ошибку, открываете новый блок записей в трудовой книжке, и исправляете только неточность. Сейчас уже в трудовой книжке стоит название вашей организации и то, что он опять принять на должность?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сначала выясните сколько записей будете вносить? Вместо одной номер 16: две "ЧП уволен в порядке перевода", "ООО принят в порядке перевода" или одну о переименовании (найдите приказы), и я вам дословно напишу как заполнить трудовую.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Легче внести одну запись о реорганизации вместо 16-й, и выдать работнику справку о всех периодах работы в организации и её переименованиях (образец справки вечером прикреплю). Если запись о приёме не работу уже внесена: 1) графу 1, 2 оставляете пустыми, в графу 3 пишете: Частное предприятие (ЧП) "Чайка", 4-ю графу оставляет пустой. 2) Ниже в графе 1 ставите следующий порядковый номер записи, во второй графе дату ставите такую же, как последняя (последнего приёма на работу или текущая), в третьей графе пишете: Запись за N 16 недействительна. Ниже, тут же в графе третьей с новой строки, пишете: Частное предприятие "Чайка" преобразовано в Общество с ограниченной ответственностью "Чайка" с 00.00.2002 г. Графу 1 и 2 перед записью о преобразовании не заполняете, в графе 4 напротив записи о преобразовании укажите: Свидетельство о государственной регистрации юридического лица от 00.00.2002 N 1234567891234. Ниже пишете должность свою подпись, инициалы фамилию и печать (если ООО то же и печать есть), ниже работник с записями в трудовой книжке ознакомлен. А потом продолждаете вести трудовую уже по факту.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день. Прошу Вашей помощи. Прием на работу 27.04.20. Сзв тд сдали в этот же день. Сотрудник на следующий день не выходит на работу. Модно ли как то отменить этот отчёт о приёме?
Добрый день, коллеги! Помогите советом. Сотрудник был принят по срочному договору до 31.12.19 на объект А. В конце срока стороны решили изменить срок окончания договора на 30.06.20.
Здравствуйте, коллеги ! Задумалась над тем, какие документы будет предоставлять соискатель при трудоустройстве с ЭТК, как я поняла у него сведения будут с последнего места работы и там только то кем,...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 11 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17269 вопросов

193393 комментариев

...