Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудница болела менингитом, вместе с больничным принесла справку о том, что на месяц она освобождается от ночных смен и сверхурочных работ...

Доброе утро, коллеги! Сотрудница болела менингитом, вместе с больничным принесла справку о том, что на месяц она освобождается от ночных смен и сверхурочных работ. Ее график работы сменный, с ночными и дневными сменами. Такая справка подразумевает предоставление "легкого труда" работнику? То есть она будет выходить в день, а ночные, от которых она освобождена, мы ей должны оплатить по среднему заработку? У нас производственное предприятие, беременным женщинам мы не можем предоставить "легкий труд" если он показан, поэтому время до ухода в отпуск по бир мы оплачиваем по среднему заработку. Заранее спасибо за разъяснения.
комментариев : 11 274

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Офигеть. Беременная работает д/н? Перевести в дневные смены, если нельзя то освободить от ночных и оплатить по среднему
Анонимный пользователь сайта ot.help
Либо общаться с работником, как она планирует и видит свой раб график. И смотря какая неделя бр. Вы несёте за неё ответсвенность. Если у неё будут осложнения и пр. Всвязи с выполнением должн обяз. Или что то случится может быть и уголовное дело.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что значит не можете предоставить легкий труд? у вас в отделе кадров,бухгалтерии, охране труда работы мало? Оставляете ее на своей должности и в период с ...по... производите оплату по среднему, делаете приказ о легком труде с конкретными обязанностями (документов везде много) и сидит у вас или в другом отделе бумажки перебирает, папочки по номенклатуре к 2018 году готовит красивенькие и т.д.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Читайте, пожалуйста, внимательнее! Так как другой работы нет, сотрудница (в положении) вообще освобождается от работы, но продолжает получать свой средний заработок до начала отпуска по бир! Вопрос изначально задан не про сотрудницу в положении!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работы хватает, свободных административных вакансий нет. и мы не практикуем переход работника производства (без необходимого образования) в администрацию. Беременную сотрудницу я привела в пример. Нужно ли как-то оформлять документально то, что сотрудница на основании справки будет работать только дневные смены? Пропущенные ночные смены мы должны будем оплатить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Светлана ответила Все
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, все верно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для легкого труда вакансии могут и не предполагаться. Не очень хочу расписывать ситуацию этот вопрос уже рассматривался смотрите в группе. По вашему вопросу если у нее легкий труд подразумевает только отсутствие ночных смен, тогда это основание для изменения графика работы на данный период, а это соответственно предполагает приказ и доп. соглашение к ТД
Анонимный пользователь сайта ot.help
Опять же график работы подразумевает ознакомление работника не позднее 1 месяца с даты введения его в действие, поэтому на вашем месте я бы по личному заявлению работника (в связи с медицинскими ограничениями) перевела бы работника на режим неполного рабочего времени (дневные смены без ночи) на период с ...по... С вас приказ и дополнительное соглашение отделаетесь малой кровью
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо! Вот это мне и было нужно!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как вариант можно ещё в простой отправить
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте! Очень срочно!!!! Рабочее время водителей разделено на части согласно ст105 ТК РФ. Во время перерыва работники не обязаны находиться на территории предприятия.
Здравствуйте. Подскажите, как в вашей организации проводится работа с графиками работы. Составляет руководитель подразделения. экономист согласовывает? Или кадровик? Потом директор утверждает. Так?
Доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, предоставление выходных по скользящему графику, учетный период 1 месяц.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...