Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Центр занятости обязует выделить рабочее место для инвалидов. У нас швейная фабрика. Какие документы нужно создать для правильного оформления?

Здравствуйте! Такой вопрос - центр занятости обязует выделить рабочее место для инвалидов. У нас швейная фабрика. Какие документы нужно создать для правильного оформления??? я нашла образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов, образец информации для центра занятости о наличии вакантных мест. Я так понимаю, что нужно принять какое-то положение о том, на каких условиях будет работать инвалид (где будет указано рабочее время, отпуск), но не могу найти образец как выглядит это положение. Может у кого-то есть что-то похожее?
комментариев : 8 281

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Необходимость выделения мест для трудоустройства инвалидов регламентировано статьей 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года. Ст.21 данного закона определяет количество квотируемых рабочих мест для инвалидов исходя из общей штатной численности предприятия. Точное число квот устанавливается на уровне регионов.в организациях, кадровая численность работников в которых варьируется от 35 до 100 человек, количество квот не может превышать 3% от общего штатного расписания. Если же «личный состав» насчитывает более 100 человек, показатель квотируемых рабочих мест допускается устанавливать на уровне 4%, но не менее 2%.Каждый месяц должны подаваться сведения в ЦЗ о наличии вакантных мест для инвалидов.Вы самостоятельно определяете что это будут за профессии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (нормативка закон об ивалидах, постановление о квотировании в вашем регионе). Рабочее время и место ( спецоборудованное или нет), время работы, график, продолжительность отпуска и тд прописывается в трудовом договоре, если работа будет временная (по договору с цзн) указываете там же.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Еще приказ о перечне должностей, на которые могут приниматься инвалиды. И внимательно изучать их реабилитационные карты, чтобы работа подходила
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас нет никакого положения. Человек с инвалидностью работает, для него создано срм, соут сделали тоже без вредности. Начисляется ему дополнительно плюс 2 дня к отпуску.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для начала ознакомьтесь с законами, регулирующими порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, тогда вам многое станет понятно. Рассчитайте количество рабочих мест, проведите анализ, на каких должностях смогут работать у вас инвалиды и как вы их сможете оборудовать. Заполните формы необходимые для ЦЗН и представьте им. Все, больше ничего Вам не нужно. Дальше своевременно подавать сведения и принимать кандидатов на данные должности от ЦЗН. Еще можно сделать хитро, выявить есть ли среди ваших работников инвалиды, если вдруг информации об этом у вас нет, так часто ди могут это скрывать, и выделить для этого их рабочие места. И они у вас уже заняты!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Некоторые работодатели делают ещё хитрее, дают в центр занятости данные о вакантных местах для инвалидов на такие профессии по которым они никогда и не смогут работать согласно своим рекомендациям в ИПР. Так и висят эти вакантные места в центре занятости и квота выполняется и инвалидов не трудоустраивают....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот я именно так и делаю) Выявила. Будем документально оформлять
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы в принципе не против взять инвалида, главное это правильно документально оформить. У нас швейная фабрика, поэтому например глухонемую швею возьмем без проблем.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
День добрый. У меня 2 вопроса.1. Трудовые договора распечатываете с 1 с?2. Чем отличается кадровое делопроизводство работников,работающих вахтой? Спасибо!
Здравствуйте! Пока была в отпуске намудрил новый директор и в итоге был издан приказ, что теперь предварительный медосмотр при приеме на работу будет храниться в "личных делах сотрудников" Хранить...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 11 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17269 вопросов

193393 комментариев

...