Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Никогда не проводила сокращение. В приказе на увольнение по форме Т-8 - надо ли (если надо, то в какой графе) указывать что положено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц?

Здравствуйте. Никогда не проводила сокращение. В приказе на увольнение по форме Т-8 - надо ли (если надо, то в какой графе) указывать что положено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц?
комментариев : 20 300

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Организация коммерческая/частная? В любом удобном для вас месте, если нет утвержденной формы приказа на Вашем предприятии. Так как форма Т-8 - рекомендательная.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы не указывали, не помню, чтобы в т-8 была такая графа
Анонимный пользователь сайта ot.help
Лучишь указать. В основании увольнения указать приказ о сокращении, уведомление (все с номерами и датами) и добавить дополнительно строчку с текстом о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска и пособие (укажите обязательно за какой период т.е. На месяц в перед). Данные записи обеспечат работодателю определенную защиту. Т.к. Усольнение по сокращению одна из основных причин обращения работников в ГИТ и в суд. А указанные причитающимся выплаты освободят от многих вопросов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На пособие делаете отдельный приказ. В свободной форме. Если вы используете Т-8, и хотите в нем прописать, то у вас должен быть документ, который вам позволил добавить другую информацию в приказ, которая не установлена приказом госкомстата #1. То есть положение какое-то о внесении дополнений в формы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А вообще по сути, когда бухгалтер берет в руки приказ, в котором указано основание увольнения- сокращение, он должен начислить все причитающееся. Но на практике им нужна бумага
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не нужно. В приказе на увольнение можно указать компенсацию/удержание за отпуск. Увольнение по сокращению предполагает выплату 1 среднемесячного заработка вместе с расчетом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ничего не мешает указать выплаты, и даже приветствуется при проверках ГИТ чтобы не поднимались другие документы (например расчетные листки) чем лучше документ тем меньше к нему вопросов.как образец только мы еще + прописываем компенсацию за отпуск и если есть доп. выплаты по КД по-мимо прописанных в ТК ( у нас на предприятии они есть)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый ночи, коллеги! Вопрос такого характера: в ОМСУ будет с 01.01.18 сокращение. Уведомление на руках, ознакомлена за 2 месяца как положено. Могу ли я выйти в отпуск 29.12.17 до истечении 2-х месячного срока?( компенсацию брать не хочу)), И какой будет день увольнения с муниципальной службы? Спасибо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оксана, если ваш отпуск с 29.12 по графику, и на момент его предоставления срок уведомления (2мес.) еще не истек вы имеете полное право его отгулять. Дата увольнения вас по сокращению автоматически переносится (в связи с официальным отсутствием вас на работе в период наступления даты по уведомлению) и вы будете уволены последним днем отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
По графику должен был быть давно, но я не его не отгуляла.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Боюсь на усмотрение руководства в этом случае потому как работники находящиеся в отсутствие за пределами даты сокращения это пересодержание штата и работодателю это не выгодно
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если работник остаётся на предложенной вакансии?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда конечно можно и даже приветствуется для работодателя чтобы задолженности по отпускам не было от вас заявление с просьбой предоставить отпуск
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, большое
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему по графику не использован отпуск? Был перенос?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему по графику не использован отпуск? Был перенос?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Почему отпуск по графику не отгуляли? Вы его перенесли?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет не переносили. Планировали выйти в феврале 18 года отгулять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы не пошли по графику значит вам должны были по приказу сделать перенос
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это уже бухгалтер все сделает
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17153 вопросов

192068 комментариев

...