Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Расскажите пожалуйста, сколько времени у вас занял поиск работы? Через сколько примерно собеседований вам предлагали offer?

Коллеги добрый день! Расскажите пожалуйста, сколько времени у вас занял поиск работы? Через сколько примерно собеседований вам предлагали offer? Ну и может вспомните курьёзные случаи (поведение hr, глупые и странные вопросы и тд).
комментариев : 98 277

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 98

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
"Есть ли у вас молодой человек" и дальнейший допрос на тему. Считаю неприемлимым.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вопросы на собеседовании:1. Спрашивает детектор:"Если вы вдруг увидете меня в ночном клубе или либо где еще с любовницей,будете ли вы об это рассказывать сотрудникам?" 2."если один из сотрудников захочет уволится,и затем за ним последуют такому решено еще пару сотрудников,вы скажите мне об этом?"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прихожу на собеседование. Руководитель, которая должна меня собеседовать, зажигает свечку... Ну нет, думаю, здесь я работать не хочу! :)А еще один директор на собеседовании рассказывает, рисуя схемы: "Вот все сотрудники. Одни уже ошляпованы, другие - пока нет. Ваша задача как менеджера по персоналу - добиться, чтобы как можно быстрее и эти сотрудники были ошляпованы". Понять, что означает это, я не смогла. Было много слов. Меня почти ни о чем не спрашивал, и спросил, когда я готова приступить к работе. Я попросила время подумать, и на другой день позвонила и отказалась. :)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я когда ходила будучи выпускницей колледжа в читай город на вакансию продавец консультантЧто только не находила в вопросах анкетыТакие были : Откуда деньги Сколько зарабатывают ваши родителиЕсть ли недвижимостьЯ встала и сказала это не законно. И нашла в другом месте работу
Анонимный пользователь сайта ot.help
Меня взяли 'по знакомству'до этого работу искала где-то пару месяцев. Но без опыта никто не брал Самый тупой вопрос который мне задавали - где работают мои родители и сколько они зарабатывают. Да, ещё отказали в работе, потому что я сболтнула, что опаздываю на треню по боксу и сразу в ответ услышала: 'Боксу? Нее, Вы нам не подходите'
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я надеюсь Вы постебали ее зашипев на свечку?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А еще бесят анкеты перед собеседованием, в которых вопросы такого плана: "За какой поступок в своей жизни вам до сих пор стыдно?", "напишите 10 своих положительных и 10 отрицательных качеств". Ну ладно бы просили просто перечислить эти качества, а то именно десять подавай. Сразу все твое существо начинает протестовать против этого идиотизма...
Анонимный пользователь сайта ot.help
"Почему люки круглые?"А вообще, лучшая работа та, на которую зовет человек, которому доверяешь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ранее рассказывала такой случай.Недавно проходила собеседование в одну из компаний гигантов так вот одним из главных критериев было то что работник уже свободен от предыдущего работодателя а дальше конечно мне было забавно как кадровик мне рассказывала о том каких кандидатов они отсеяли по критериям:-с двумя детьми (12 и 4 года)- болеть будут- с одним ребенком(15 лет)- болеть будет- 24 года женщина- в декрет уйдет- 35 - возраст не подходит- отказ кандидата указать 3 ФИО бывших работодателей- отказ кандидата от поздних уходов с работы.И много чего интересного У меня возник только один вопрос "чего ты хочешь нихочуха?"Скоро кандидатам на крови нужно будет клясться " рожать не буду, встречу одинокую старость в вашей компании"P.s. Собеседование прошла, меня берут а я не пойду Работа есть но хочу ее сменить с октября ищу "кого-то я не устраиваю (причины разные но основная потому что работаю в гос.компании работодатели почему-то с непрязнью к таким кандидатам" есть которые "меня не устраивают (причины приземленные:неудобно добираться и т.д.) Ищем своего работодателя
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хоть мы и из разных городов, но у меня ощущение, что были на собеседовании про шляпы у одного директора)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы - мой кумир крутая идея!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вопрос - какой у вас автомобиль?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Во времена студенчества, проходила собеседование на секретаря. Женщина кадровик задала мне вопрос: "Давно ли вы к нам приехали?". Я сперва даже не поняла о чём речь, переспросила её, что она имеет в виду. Услышала уточнение, мол давно ли вы к нам в Россию приехали. Вы же не русская. Вопрос крайне некорректный. И тогда, я даже немного оскорбилась. Мадам, через пару дней, пригласила на повторное собеседование - я, естественно, отказалась.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что - то похожее но вопрос был "вы местная?" Ответ ДА, Вопрос: "Коренная?" Ответ ДА, Вопрос: "Квартиру снимаете?" Ответ Нет,своя Вопрос: "Родители местные?" Ответ А как по другому? я же коренная (СПб) Игра на тему: как работодателю провалить собеседование некорректными вопросами
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну работодателю ОЧЕНЬ же важно знать такие моменты, а то вдруг вы, ”не дай бог”, замуж выйдете, еще и ребенка надумаете рожать, а то и двух. Надо на уставе предприятия клятву кровью дать о верности работе и только ей. Пы сы, ходила устраиваться бухгалтером, этот вопрос был самым первым и работодателя кроме этого, по моему мнению, больше ничего не интересовало. Дискриминация
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы вас тоже не взяла на работу. Поскольку вы ВСЕГДА в интернете, по крайней мере в этой группе вы круглосуточно. Когда вы работаете?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я в больнице имею право по ТК РФ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы вроде в РЖД работаете если мне не изменяет память
Анонимный пользователь сайта ot.help
Есть такой грешок
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно. Как показывает практика, если есть маленькие дети, то вечные больничные неизбежны. Кому хочется выполнять вашу работу пока вы на больничном?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну и что вы предлагаете, теперь не выходить замуж, не рожать детей. У большинства есть дети и так или иначе все с этим сталкиваются
Анонимный пользователь сайта ot.help
А маленькие это до скольки. У вас нет своих и они не болеют
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну конечно выходите замуж и рожайте детей, но только не в моем отделе
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не могу вспомнить не одного случая из ряда вон выходящего, но могу сказать как специалист по КДП, 70% менеджеров по персоналу, девочки которые не умеют вести собеседования. Стараюсь общатся с руководителем. Я так и нашла новую работу т к позвонил сам начальник отдела кадров.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я руководитель отдела и я решаю свои проблемы не в ущерб работе. И хочу чтобы мои подчиненные так же поступали
Анонимный пользователь сайта ot.help
Считаю что совмещать подбор персонала и ведение КДП, ни в коем случае нельзя. Первый должен быть хорошим психологом, второй грамотным кадровиком в документах.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я к вам еще и не устраивалась, понятно-понятно, это типичная дискриминация.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы правы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы наверно не так поняли. Я имела ввиду не именно вас, а в общем всех соискателей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, это видно по менеджеру. К сожалению в большинстве случаев в менеджеры по персоналу идут либо сами кадровики, либо секретари. Очень мало специалистов по профилю Управление и подбор. И да, обучатся обязательно надо.)
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если складывается ситуация, что работник вашего отдела обзавелся семьей и по выходу с декрета ищите способ, как его уволить, потому что ребенок может болеть, а кто-то будет замещать его
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ни в коем случае
Анонимный пользователь сайта ot.help
Закон 1032-1 от 19.04.1991 г. “О занятости населения в РФ” Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, СЕМЕЙНОГО, социального и должностного ПОЛОЖЕНИЯ, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Анонимный пользователь сайта ot.help
У моих сотрудников есть мотивация, поэтому дети у них не болеют
Анонимный пользователь сайта ot.help
А разве я отказываю в трудоустройстве по этим причинам?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы же ссылаетесь на то, что мам с маленькими детьми вы возможно бы не взяли т.к. это одна из основных причин
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что же вы удалили последнее сообщение. Я и учусь, и законы параллельно изучаю, не переживайте
Анонимный пользователь сайта ot.help
Особенно изучите тему «мотивированный отказ»
Анонимный пользователь сайта ot.help
Скажу прописную истину, но тем не менее- учиться нужно до конца жизни)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Схема вашего “мотивированного отказа ” при подобной ситуации ясна, успехов
Анонимный пользователь сайта ot.help
Стесняюсь спросить, какая мотивация у ваших сотрудников, что вы им даёте, раз они согласны на работу без детей, болезней, праздников и мужей?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Убивает вопрос. Сколько хотите получать з/п
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня очень мудрый руководитель и знаете он сказал однажды гениальную фразу "руководитель употребляет местоимение Я только в одном случае, когда нужно отвечать за свои действия или за действия своих сотрудников, а в остальном предприятие делаем МЫ" Ваша цитата "я начальник,я решаю,я хочу" печально что такие руководители существуют. Извините чисто субъективное мнение
Анонимный пользователь сайта ot.help
И девочки наверное со мной согласятся, что здесь один из лучших профессионалов в своём деле, кто дает самые правильные, точные и быстрые ответы!!! и отдельный ей респект что отвечает нам и консультирует, иногда в ущерб своей работе!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Премии - это одна из мотиваций.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В ущерб работе. Вам не смешно ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это понятно! Но премия премии рознь, ну у вас она наверное больше всех компаний гигантов!)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну не совсем прям в ущерб, просто приблизительная фраза.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Точно не в ущерб работе , на данный момент возможно в ущерб своему здоровью т.к в больничке вы просто затронули самую проблемную тему отказов "мамочки и дети" поэтому и такой негатив пошел. И мне очень приятно что вы отслеживаете мои комментарии в данной группе, по видимому вы тоже здесь частенько даже посчитать успели сколько я здесь
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас есть система премий и я распределяю ее среди работников своего отдела. Естественно я отдам большую часть тому работнику который работает, а не сидит на больничных с ребёнком.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет. Я тут очень редко бываю в последнее время.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поправляйтесь. Надеюсь когда вы выйдете на работу у вас не будет столько времени сидеть на этом сайте давать советы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А можно в целях интереса мотивации в среднем заработок вашего хорошего специалиста?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы слишком наверное умная для этой работы. Выпускнице истфака на собеседовании на должность офис-менеджера в рекламном агентстве-типографии. В обязанности к секретарю приемной шло командовать курьером, контролировать чистоту туалетов и выдавать уборщице моющее.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну такую информацию я не могу вам дать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо. Никогда не отказываю в консультации если это в моих силах и временных рамках. И если вы часто видите меня в этой группе поверьте это не означает что я ничего не делаю или чего-то не успеваю удачи!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прочитала..и показался коммент странный для женщины, ведь и сама может снова стать мамой. ..посмотрела на страничку и стало все ясно..а дама-то не молодая,свои дети выросли,вот теперь и отказ потенциальным мамочкам...А я вот тоже руководитель отдела,но так об этом как вы не кричу.в хорошей компании.и....О Боже..я в декрете..я сама посмела родить второго ребенка никогда не брала больничных листов и планирую вернуться совсем скоро,буду использовать блага норм ТК РФ для мамочек ,удаленный доступ ,сокращенный раб.день,в общем совмещать и материнство и работу..Так что, не всегда наличие детей означает постоянное отсутствие работника.удачи вам и добра!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Безусловно, Закон есть Закон. Но представьте ситуацию, когда ваша соседка-сотрудница из одного больничного идет в другой, а Вам приходится выполнять её работу. Может доплатят, конечно, немного, ну максимум 50%, а работу надо выполнить ВСЮ. Не побежите первая к начальству с предложением уволить такую сотрудницу и больше не брать в отдел женщин с маленькими детьми?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это вы зря, если перестанет или будет здесь меньше отвечать, будет совсем худотак как толковых специалистов здесь мало и есть ответы ну не дай Боже применить эти советы, ГИТ постучится на Новый год)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Еще и уволить??!у многих в компании дети и таких,чтобы постоянно на бл ,нет.у нас система мотивации,которая мотивирует работника в материальном смысле не сидеть на бл.так что все замативированы работать.если возникает необходимость замещения,то тоже оплачивается достойно.так можно и про сотрудника не молодого судить.я считаю,что это скорее от человека зависит,хочет он работать или нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
О сила слова "Мать" это же надо так? большинство работодателей мамочек ущемляют, не принимают на работу в случае длительных больничных наровят уволить почему-то захотелось перефразировать героиню Н.Гундаревой из известного фильма "а ведь всех этих начальников и работодателей мать родила"позор
Анонимный пользователь сайта ot.help
Есть группа людей которые тааак боятся переработать....как будто Вам гектар поля дополнительно перепахать надо. А может Вы на работу идете как на каторгу? Вы думаете люди становятся довольными и счастливыми когда болеют? Я искренне не понимаю возмущений и столько негатива по этому поводу. Конечно есть категория людей которые специально отсиживаются на больничных...Грамотный руководитель относится крайне внимательно к подбору сотрудников и отбирает действительно заинтересованных, мотивированных и любящих свою профессию кандидатов. А вот от болезней никто не застрахован. Задумайтесь и оставайтесь людьми в первую очередь и любите свою работу, тогда и временное увеличение обязанностей не будет Вас так раздражать)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вполне нормальный вопрос)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Скорейшего вам выздоровления)
Анонимный пользователь сайта ot.help
В крупные компании как правило несколько этапов собеседований.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На моей памяти 5 часов интервью. Тест 100 вопросов на знание кдп
Анонимный пользователь сайта ot.help
Аня, а еще интересно..а как так вы уверены,что в вашем отделе не родят сотрудники?у вас одни мужчины или женщины климатерического периода?или вы каждый день выдаете им пилюлю противозачаточнуюкак??уж простите за мысли,но смешно стало
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вас что в космос отправляли? А это на обычного кадровика или руководителя?
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня до этого была начальник,не любила молодых мамочек...тип на больничный ходят,на работе не задерживаются. Натерпелась я от нее. Но не взять она меня не могла. Проработала я с ней пол года и послала ей удачного декрета в будущем. И уволилась.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Серьезная должность была. В департамент УП. Тяжело было за один день: анкета, 3 интервью с первыми лицами компании, тест на КДП. Но запомнилось!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Когда спрашивают какую вы хотели бы зарплату работодатель проверяет вас на вашу оценку своей работы. Я когда устраивалась на работу на собеседовании мне руководитель сказал "одним из критериев почему мы выбрали ваше резюме являлось, что вы одна из немногих кто указал адекватную желаемую зарплату. Многие указывали от 60 от 80 и только вы указали от 35 т.е среднюю зарплату по городу", так что мой совет если задают такой вопрос называйте адекватную сумму так что я как и Камилла считаю вопрос вполне нормальный
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я понимаю, что для руководителя важен результат, но что теперь нужно поставить крест на своей личной жизни и не рожать детей Да, бывают случаи, когда соседки-сотрудницы сидят на больничном и приходится что-то делать за них, НО завтра идентичная ситуация может произойти и со мной например, и с вами и т.д. Да и без детей сотрудники не редко ходят из больничного на больничный, и что теперь Это не повод бежать к начальству и просить кого-то уволить, и уж тем более давать советы руководству кого брать на работу, а кого нет. Об остальном весьма развернуто написали выше
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не все, конечно, к вам относится, но ”корень” проблемы она обозначила
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги давайте жить дружно добросовестно работать, рожать и растить счастливых детей, выходить замуж. А всем не добрым работодателям я дарю вашего идеального сотрудника
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наверное, эти директора одни "умные" книжки читали )))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не раз замечала, что руководители-мужчины к трудоустройству семейных относятся более адекватно. Считают, что люди лучше работают, когда нужно ребенка кормить. И к беременным отношение положительное: женщины должны рожать, всегда можно найти замену. А вот руководителей-женщин эти "неприятности" зачастую раздражают.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работу без опыта искала месяца 3-4, была на разных собеседованиях. Особенно запомнился вопрос в одной международной компании:Hr: а кем твоя мама работает?Я: врачом.Hr:а почему ты не врач?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тоже такое заметила.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наверно))
Анонимный пользователь сайта ot.help
А вас в итоге взяли?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Другую компанию выбрала
Анонимный пользователь сайта ot.help
Слава Богу, меня на собеседовании не спрашивали: "Планирую я рожать или нет", а то точно бы не взяли...))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я жила и работала в большом городе, вышла замуж, переехала в город по меньше. Муж директор управляющей компании. На работу не берут ссылаясь на моего мужа. Мол летом горячую воду отключает, подъезды не ремонтирует и т.д. и вообще пойдите работать к мужу. Я считаю это не руководители!
Анонимный пользователь сайта ot.help
В центре занятости меня спросили почему же я не пойду на работу к мужу. У него есть вакансии лифтер, уборщица, сантехник. Мне стало смешно. Почему я должна работать у мужа, мне хватает и дома его))) И что же мне разорваться на все его должности. Так может нам вообще все делать только вдвоем, остальных уволить)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
После ваших слов задумалась: дочке 9 лет, вышла из декрета, когда ей было 2 года и не взяла ни одного больничного по уходу за ребенком.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так кажется нельзя руководству брать родственников на работу тут обсуждали воспитательницу с заведующей-свекровью.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так я и не против.Во-первых, это вообще в государственных учреждениях и муниципальных. Во-вторых, если ВЫ читали внимательно, мужа мне хватает и дома)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это я прочитала и поняла. Но этим пунктом можно же отвечать на собеседовании-прекращать дурацкие вопросы?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так очень редко бывает. Обычно на собеседовании клянутся, что у них ребенок не болеет и если в случае чего есть куча бабушек и дедушек, которые могут посидеть с ребенком. Но после трудоустройства начинаются больничные. Вот как им верить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Брать на работу "ипотечников", им не выгодно ходить на больничный))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Читаю Ваши комментарии. Один вопрос... Чем же вас так обидели декретницы? Женская зависть? Желаю вам скорейшего декрета в этом случае.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Чему же завидовать? И декрет мне уже не грозит, возраст не тот.)Выше Мария Милова уже вынесла мне вердикт своим комментарием.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На заметку всем отметившимся кадровикам: если что, мы все не молодеем, у многих дети вырастают, заводят своих детей, кстати, бабушки тоже имеют право на отпуск по уходу за ребёнком а ухоженная бабушка с младенцем по мне так куда приятнее неопытных молодых мамочек (детки под присмотром бабушек болеют реже - факт)по "любимой" теме: пишу тоже находясь на больничном (врач на вопрос: "а когда можно б/л закрыть?", уже смирившись с трудоголизмом, обещает: как только анализы будут готовы, но поликлиника - это такое место, где менее трех-четырех дней все не сдашь и не получишь, как не старайся), пара сотрудников все равно домой приехали, есть вопросы, которые необходимо решать, что называется "вчера"
Анонимный пользователь сайта ot.help
35 для хорошего кадровика - низкая з/пл, не мотивирующая никак
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это только кажется уловки руководителей я указала 35, а взяли меня трехзначную циферку главное найти своего работодателя, а он уж оценит вашу голову. А 35 это средняя зарплата на тот год была в котором я устраивалась и все зависит от регионов
Анонимный пользователь сайта ot.help
В гос. компаниях высокие требования к уровню знаний, опыту, но с зарплатами не все так хорошо, как хотелось бы, а кому нужен специалист, который знает свои права и, тем более, может применять на практике в свою, например, пользу?)) уж точно не частному бизнесу, вас же придется мотивировать...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, регионы - в каждом свои "борщи и жемчуга"))) всегда стоит вопрос выбора: либо удобно, либо дорого-богато))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я в гос. компании оклады не большие но у всех руководителей есть ФИП фонд индивидуального премирования. на этом и живем.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Уважаемые кадровики, здравствуйте. Интересует обоснованное законом мнение. Прочитано много, в тч на этом ресурсе, но картинка так и не сложилась .Работник 1 принят на стд на период отсутствия...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. В фирме поменялся шаблон трудового договора (изменены и дополнены важные пункты). Нужно ли всем сотрудникам сделать доп.
Добрый день. Нужен коллективный разум!!! Что важнее коллективный договор или трудовой кодекс РФ? - (по ТК РФ) право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 28 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18822 вопроса

210984 комментария

...