Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Надо ли ему выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск?

Всем здравствуйте! Такая ситуация. Была создана организация, принят пока директор, снят офис . Но деятельности не было , т.к. предполагаемые сделки были сорваны . По табелю в феврале, марте, апреле было проставлено что директор работал 5 дней по 1 часу(в месяц 5 часов). Итого 15 ч за 3 мес. З.п. начислена согласно отработанному времени. С мая-октябрь директор был отправлен с отпуск без сохранения заработной платы. В ноябре директор будет увольняться . Теперь вопрос- надо ли ему выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск? Получается что он работал меньше половины месяца. Спасибо всем кто поможет
комментариев : 14 268

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно надо. Период с мая по октябрь в расчет отпускного периода не войдут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, нужно. Компенсация будет за 3.5 месяца (посчитайте точно дни, тогда поймете, в какую сторону округлить, до 3 или до 4 месяцев. Я поняла, что человек был в отпуске без сохранения с 01.05 до момента увольнения). 14 дней (в год) отпуска без сохранения входят в период, за который предоставляется отпуск /начисляется компенсация
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здесь инструкция как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск https://clubtk.ru/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii
Анонимный пользователь сайта ot.help
Просто в статьях пишут что если отработано в месяц меньше 15 дней, то месяц не засчитывать . А у тут получается не просто меньше 15, так и часов меньше. Вот меня это и тормознуло
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но ведь 15 дней за период больше полугода. Трудовой договор с ним с февраля по ноябрь. Если бы приняли человека 01.02, а 10.02 уволили, тогда, конечно, компенсации не будет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Еще обратите внимание, он работал 1 час в неделю - это в трудовом договоре был установлен такой график или тоже оформляли постоянно без сохранения отпуска?
Анонимный пользователь сайта ot.help
По договору был оклад 25000 в месяц. Работы не было. А поставили по табелю 5 ч. в месяц., т.к. было движение по счёту-аренда офиса, ну и взносы с з.п.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда, видимо, нужно оформить как-то, например, сделать доп. соглашение к трудовому договору, где прописать такой график - 1 раз в неделю 1 час работы. Вы ведь оплачивали именно так?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, именно так и оплачивали. Доп.можно оформить, это не проблема. Получается, если бы он отработал один месяц и всего 5 дней, то компенсации не было. А раз 3 месяца подряд то уже можно засчитывать ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Лучше ориентироваться по трудовому договору, но учесть отпуска без сохранения. Если человек работает по графику час в неделю, то все равно считается, что три месяца отработаны. Если бы, как Вы пишите, человека приняли 01.02. на такой график и он отработал 4 часа и был бы уволен, например, 28.02, то за месяц компенсация была бы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хорошо. Спасибо вам
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда и оклад будет за это время в полном размере выплачен) лучше прописать " с оплатой труда пропорционально отработанному времени" а остальные данные оставить исходя из расчета на 1 ставку
Анонимный пользователь сайта ot.help
А для того чтоб табелировать директора по 1 часу, ему должно быть установлено неполное рабочее время! У вас так?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это очевидно. Вместе с графиком работы на условиях неполного рабочего времени всегда оговаривается оплата труда пропорционально отработанному времени. А вот если Вы не пропишите в трудовом договоре работу по инд. графику, то как объясните, что человек вместо 40 часов в неделю работал 1 час?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18352 вопросов

206020 комментариев

...