Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Надо ли ему выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск?

Всем здравствуйте! Такая ситуация. Была создана организация, принят пока директор, снят офис . Но деятельности не было , т.к. предполагаемые сделки были сорваны . По табелю в феврале, марте, апреле было проставлено что директор работал 5 дней по 1 часу(в месяц 5 часов). Итого 15 ч за 3 мес. З.п. начислена согласно отработанному времени. С мая-октябрь директор был отправлен с отпуск без сохранения заработной платы. В ноябре директор будет увольняться . Теперь вопрос- надо ли ему выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск? Получается что он работал меньше половины месяца. Спасибо всем кто поможет
комментариев : 14 248

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно надо. Период с мая по октябрь в расчет отпускного периода не войдут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, нужно. Компенсация будет за 3.5 месяца (посчитайте точно дни, тогда поймете, в какую сторону округлить, до 3 или до 4 месяцев. Я поняла, что человек был в отпуске без сохранения с 01.05 до момента увольнения). 14 дней (в год) отпуска без сохранения входят в период, за который предоставляется отпуск /начисляется компенсация
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здесь инструкция как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск https://clubtk.ru/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii
Анонимный пользователь сайта ot.help
Просто в статьях пишут что если отработано в месяц меньше 15 дней, то месяц не засчитывать . А у тут получается не просто меньше 15, так и часов меньше. Вот меня это и тормознуло
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но ведь 15 дней за период больше полугода. Трудовой договор с ним с февраля по ноябрь. Если бы приняли человека 01.02, а 10.02 уволили, тогда, конечно, компенсации не будет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Еще обратите внимание, он работал 1 час в неделю - это в трудовом договоре был установлен такой график или тоже оформляли постоянно без сохранения отпуска?
Анонимный пользователь сайта ot.help
По договору был оклад 25000 в месяц. Работы не было. А поставили по табелю 5 ч. в месяц., т.к. было движение по счёту-аренда офиса, ну и взносы с з.п.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда, видимо, нужно оформить как-то, например, сделать доп. соглашение к трудовому договору, где прописать такой график - 1 раз в неделю 1 час работы. Вы ведь оплачивали именно так?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, именно так и оплачивали. Доп.можно оформить, это не проблема. Получается, если бы он отработал один месяц и всего 5 дней, то компенсации не было. А раз 3 месяца подряд то уже можно засчитывать ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Лучше ориентироваться по трудовому договору, но учесть отпуска без сохранения. Если человек работает по графику час в неделю, то все равно считается, что три месяца отработаны. Если бы, как Вы пишите, человека приняли 01.02. на такой график и он отработал 4 часа и был бы уволен, например, 28.02, то за месяц компенсация была бы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хорошо. Спасибо вам
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда и оклад будет за это время в полном размере выплачен) лучше прописать " с оплатой труда пропорционально отработанному времени" а остальные данные оставить исходя из расчета на 1 ставку
Анонимный пользователь сайта ot.help
А для того чтоб табелировать директора по 1 часу, ему должно быть установлено неполное рабочее время! У вас так?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это очевидно. Вместе с графиком работы на условиях неполного рабочего времени всегда оговаривается оплата труда пропорционально отработанному времени. А вот если Вы не пропишите в трудовом договоре работу по инд. графику, то как объясните, что человек вместо 40 часов в неделю работал 1 час?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
Коллеги! Ситуация такая водитель ушёл в отпуск на 21 день его отозвали на второй день отпуска с согласия и уведомления. Какое здесь нарушение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оба родителя работают в одной организации, право на оплату проезда в отпуск у них возникает в разные годы. Если мама съездила с ребёнком в отпуск в 2019 году, а...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17154 вопросов

192072 комментариев

...