Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У нас уволился мастер, а на её место надо перевести бригадира, как правильно оформить?

Добрый день! Подскажите как правильно оформить. У нас уволился мастер, а на её место надо перевести бригадира. Доп соглашение надо и заявление от работника!? Или ещё что то?
комментариев : 9 263

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Заявление, приказ, ДС, лист ознакомления с должностной инструкцией...
Анонимный пользователь сайта ot.help
+ запись в Т2?!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну если совсем по уму, хорошо бы посмотреть соответствие должности "мастер участка" с ЕКТС если наименование именно такоеТребования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.Если все хорошо (или вы на эти требования не смотрите) тогда согласна с предыдущим комментарием: личное заявление+приказ+допсоглашение+запись в ТК и карточке Т2+ ознакомление с ДИ и другими документами которые связаны с новой должностью.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо! Все подробно расписали!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласие с работника возьмите на перевод
Анонимный пользователь сайта ot.help
Получается: Согласие, Доп.соглашение, Должностная инструкция, Приказ, Т2, Трудовая книжка
Анонимный пользователь сайта ot.help
В дополнение: инструктажи по охране труда и заключение медицинское (если есть вредные факторы производства)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уточните, перевод временный или постоянный, т.к. действия разные
Анонимный пользователь сайта ot.help
Заявление работника о переводе на другую должность, а согласие это в других случаях
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день) С праздником, коллеги.У меня вопрос, СЗВ-ТД о приеме мы до сих пор сдаём не позднее 1 рабочего дня после приема?
Будет ли ошибкой в СЗВ ТД в отчет по выбору трудовой , вносить дату заявление не фактическую, а дату входящего номера заявления? не все заявления приходят во время.
Добрый день,коллеги! Подскажите,пожалуйста , как произвести отзыв из отпуска сотрудников в командировку в разные дни. Например: отпуск с 06.07-02.08 ,отозвать нужно, 9.07,13.07,14.07,21.07.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 9 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17240 вопросов

192968 комментариев

...