Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Скажите, пожалуйста как сделать правильно график отпусков в моей ситуации?

Добрый день! Скажите, пожалуйста как сделать правильно график отпусков в моей ситуации. Работник принят 25.11.2012. За период 25.11.2012-24.11.2013 отгулял 14 дней в июне 2013 и в 14 дней октябре 2013. За следующий период 25.11.2013-24.11.2014 отгулял 14 дней в июле 2014 и в 14 дней октябре 2014. За период 25.11.2014-24.11.2015 отгулял 14 дней в июне 2015 и в 14 дней в сентябре 2015. За период 25.11.2015-24.11.2016 отгулял 14 дней - конец декабря 2015 - начало января 2016 и в июне 2016. За следующий период 2016-2017 в феврале 2017 и в июне 2017. все эти отпуска отражались в графиках отпусков по 2017 год. И вот здесь вопрос: работник просит 14 дней за следующий период 2017-2018 поставить декабрь 2017. Могу ли я при составлении графика отпусков на 2018 год указать период 1 части отпуска декабрь 2017 на 14 дней? Буду признательна за разъяснения.
комментариев : 15 243

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 15

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Можете, конечно. Мы так делаем. Вы пишите то, что положено. Если он отгулял уже часть, то указываете только 2
Анонимный пользователь сайта ot.help
График отпусков составляется на календарный год (а он у нас начинается с 01.01.2018) отпуск в графике отпусков должен быть предоставлен в полном объеме 28 дней (ст.122 ТКРФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно"). Так что планируйте 28, но на более поздние даты (т.е не давайте работнику гулять далеко вперед отпуск).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я с Вами согласна. Нельзя давать на очень много заранее. Период заканчивается в ноябре. Если Ваш сотрудник захочет уволиться, а отпуск заранее уже отгулял, согласен ли он будет вернуть наличными деньгами в кассу за не заработанные дни отпуска?
Анонимный пользователь сайта ot.help
График отпусков на следующий год должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до его наступления, т.е. до 17 декабря. Ничего "страшного", если табличная часть Вашего графика будет содержать и графу с декабрем-месяцем 2017 года. В Графике отпусков на 2018 год в графе 5 табличной части Графика по данному работнику необходимо указать количество календарных дней отпуска, на которые он претендует в 2018 году, т.е. 28 дней. В графе 10 (Примечание) табличной части Графика по этому работнику можно указать информацию, что 14 дней отгулено в декабре 2017 году (N и дата приказа).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Простите не поняла вы мне вопрос задаете? если да то отвечаю ст 137 ткрф подразумевает удержание при увольнении за ранее предоставленный отпуск "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.....при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса."Или вопрос в том что ему при увольнении денег не хватит на удержание? Работодатель никуда не денется отпуск каждый год должен быть предоставлен в полном объеме 28 в других случаях это дискриминация.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я не согласна! Если у него период например с 10.17 по 10.18. Он имеет право взять отпуск и 11.17. Тогда на 2018 год останется 1 часть отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я как человек адекватный с вами согласна полностью и до определенного момента я думала также, мой ответ в данном случае основывается на проверке ГИТ в 2016 году. У нас в графике у одного работника было заложено 16 дней отпуска (потому как остальные дни он отгулял в конце предыдущего года, отметка об этом была сделана в графике). Так вот когда пришел ГИТ они сослались на ст 122 о "ежегодности" предоставления отпуска и сказали что мы дискриминировали работника предоставив ему не полный отпуск 28 дней в календарном году (график отпусков). Когда мы стали говорить о том, что у каждого работника рабочий год свой, а не календарный они сослались именно на даты составления графика отпусков (т.е календарный год). Переубедить невозможно ни одного официального рекомендательного письма по этому поводу мы не нашли.Поэтому в моей практики это один из тех случаев, когда я абсолютно не согласна с ГИТ, но связана мнением ГИТ по рукам и ногам. искренне буду рада если коллеги нормативно докажут обратное
Анонимный пользователь сайта ot.help
А у нас по проверкам никто ничего не говорил... как же так, всю жизнь так делаю и не правильно
Анонимный пользователь сайта ot.help
И я до 2016 так делала и не повезло из проверки в проверку одно и то же и никак не доказать что ГИТ не прав. но проверка проверки рознь может только у нас такие дурные?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А я согласна с ГИТ. 28 дней должны предоставляться ежегодно, если работник отработал более одного года. Всегда всем в график отпусков планирую по 28 дней. Проблем с проверками не было.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если еще есть льготы в виде доп.отпуска (например,за выслугу лет), установленные ЛНА, то и эти дни надо указывать в графике (у кого-то и 36 дней отпуск бывает), главное, если работник желает разделить отпуск на части, то одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я говорила про отпуск по общим правилам. Естественно все доп.отпуска и удлиненные отпуска, включаются в график отпусков в полном объеме.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И у нас теперь проблем нет как только так стали делатьи ГИТ отстал
Анонимный пользователь сайта ot.help
А у нас проверяли график и замечание не делали)) но надо исправить
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем огромное спасибо за информацию и опыт!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 22 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18736 вопросов

209867 комментариев

...