Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

тпуск по совместительству заканчивается раньше, чем по основной. Должен ли работник выйти на работу по внутреннему совместительству или написать заявление на отгулы за свой счёт?

Подскажите пожалуйста, работник находится в отпуске по основной работе, и по внутреннему совместительству. Отпуск по совместительству заканчивается раньше, чем по основной. Должен ли работник выйти на работу по внутреннему совместительству или написать заявление на отгулы за свой счёт?
комментариев : 6 231

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 6

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
За свой счет
Анонимный пользователь сайта ot.help
За свой счёт.
Анонимный пользователь сайта ot.help
законодательно подкрепляю предыдущие комментарии ст 286 ТКРФ "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работникапредоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно и не брать отпуск, а выходить работать по совместительству, а по основной находится в отпуске. Нарушения закона в этом случае нет, исключение если сотрудник уехал из города и не может выходить на работу, то тогда отпуск без сохранения заработной платы. "Отгул за свой счет" такого понятия нет в трудовом кодексе
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет понятия отгул за свой счет. Есть отпуск без сохранения заработной платы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпуск без сохранения заработной платы
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
Коллеги! Ситуация такая водитель ушёл в отпуск на 21 день его отозвали на второй день отпуска с согласия и уведомления. Какое здесь нарушение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оба родителя работают в одной организации, право на оплату проезда в отпуск у них возникает в разные годы. Если мама съездила с ребёнком в отпуск в 2019 году, а...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17154 вопросов

192072 комментариев

...