Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работница, гражданка Белоруссии. Беременная, но больничный по беременности и родам будет в феврале.

Доброе время суток, коллеги! Ситуация такая: работница, гражданка Белоруссии, срочный договор по 31.12.2017. Беременная, но больничный по беременности и родам будет в феврале. В декабре желает взять отпуск и уехать домой, в Белоруссию и уже не вернется. Мне нужно ей продлить ТД до окончания беременности. А как я узнаю, когда она кончится, человек далеко. Или ждать от нее белорусский больничный (по почте может) прислать и продлевать до окончания б/л? Но он иностранный, кто его будет тут менять на российский? Или заявление какое с нее взять? В общем, ситуация непонятная. Что посоветуете? Спасибо за помощь!
комментариев : 19 295

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Договор срочный
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем продлять договор?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольняете 31.12. В этот же день отправляете ей письмо с просьбой явиться для увольнения и "забора" трудовой книжки(или отправки по почте)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Потому что по ст 261 ТК РФ беременным продляют срочный договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Взять ежегодный отпуск до окончания срочного договора также является правом работника. В этом случае дата увольнения -последний день отпуска, основание для увольнения не меняется.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уточните в фсс. Скорее всего такой бл не оплатят
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, его нужно менять на российский
Анонимный пользователь сайта ot.help
В случае предоставления необходимых справок, а она вроде домой уезжает и "досвидос"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Больничный будет только в феврале вообще
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно ничего не оплатят, ей об этом сообщите, пусть до 30 недель тут будет, б/Л получит, а там хоть куда пусть едет. Справку о рождении уже на Родине подает
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ст 261 тк рф В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не хочет она здесь быть, домой хочет к своим врачам. Конечно, можно взять с нее заявление об отпуске с последующим увольнением, но: 1. это неправильно, может напоследок и в ГИТ обратиться, 2. Ситуация интересна, какое решение может быть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Справку принесет, на учете здесь стоит. Интересно, там могут указать предварительно дату родов?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Продлить нужно сейчас, сроки выходят? Если нет то пусть своим ходом идёт, обычно беременные они все планируют вернуться домой, но мало кто уезжает
Анонимный пользователь сайта ot.help
Настроена решительно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем вам дата родов, вам необходимо на основании ее заявления составить допсоглашение о продлении срока окончания тд - до окончания отпуска по беременности и родам
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конечно, если она вам бл не предоставит, то до окончания беременности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На какой период вы ей отпуск хотите предоставить? По окончании отпуска должна вернуться
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну тогда через увольнение поездка, она сама может написать. А если писать не будет, то и отпустить её Вы не обязаны.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, вопрос. Больничные на работников старше 65 лет через ФСС уже кто-то готовится оформлять? Есть пара вопросов на этот счет
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17154 вопросов

192072 комментариев

...