Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как правильно приостановить деятельность предприятия на неопределенный срок?

Здравствуйте! Хотим приостановить деятельность по подразделению, напишем приказ на приостановление и уведомим сотрудников за 2 месяца. Те кто найдет новую работу уволим по заявлению, а те кто ещё не уйдет, что с ними делать и какие подводные камни есть в подобной ситуации? Можно было бы отправить не уволенных сотрудников в отпуск без сохранения з.п., но если они откажутся писать заявление на отпуск, что делать тогда? Буду благодарна за любую помощь! Заранее спасибо!
комментариев : 8 319

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Я понимаю что это простой. только вопрос какой? По вине работодателя или независящий от воли сторон? Уточните почему приостанавливаете деятельность?Ст 157 ТКРФ- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано работодателем. Работодатель обязан издать приказ о направлении работника (работников) в простой, с указанием его причины и порядка оплаты времени нахождения в простое. В табеле на этот период должно стоять либо НП (независящий простой) или РП (по вине работодателя)
Анонимный пользователь сайта ot.help
По вине работодателя, на неопределенный срок
Анонимный пользователь сайта ot.help
Печально если на неопределенный срок. Не проще ли подразделение ликвидировать и провести процедуру сокращения работников?Вы с ними ничего не сделаете они у вас будут приходить на работу и просто сидеть, а вы им за это будете платить. Найдут работу тогда безусловно увольняйте,а так простой их ни к чему не обязывает (в части отпусков бс).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо Вам огромное!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для простоя уведомлять не надо за 2 месяца.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нужно смотреть по какой причине простой? Если он связан с изменением организационных или технологических условий труда, тогда необходимо действовать по ст 74 ТКРФ. Ознакомить за два месяца предложить вакансии и в случае не согласия (в данном случае работы за неполную зарплату в условиях простоя) увольнять работников. Автор к сожалению не указал причины простоя поэтому вопрос открыт
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ок)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это подразделение убыточное и его скорее всего закроют полностью
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 6 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17159 вопросов

192099 комментариев

...