Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

При приеме к нам на совмещение должны ли были ставить запись в трудовую книжку?

Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации: Работник был принят по совместительству на должность А. Сейчас, он уволился с основного места работы, и устраивается в нашу организацию на должность В. Должность А остается при нем. 1. Как верно все оформить? Уволить и принять на основное место по должности В с внутренним совмещением А?2. При приеме к нам на совмещение должны ли были ставить запись в ТрКн ? Если да, то образец можно?
комментариев : 7 297

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
если ему нужна запись в ТК (может влияет на непрерывный стаж в вашей орг-ции), то такая запись делается по основному месту работы, на основании приказа о приеме в вашу организацию и на основании приказа об увольнении.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, не нужна
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда и не вносите ее. А по приему, я бы уволила по внешнему совместительству и на следующий день приняла по основному месту работы на должность В. Если продолжительность рабочего времени по обеим должностям не выходит за пределы нормы, тогда по должности А совмещение, ибо исполнение обязанностей, это как у кого заведено.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можете уволить и принять, а можете признать ТД заключенным на основную работу. Делаете приказ, допсоглашение. В ТК делаете запись порядковый номер, дата приема по совместительству, Принят на должность ..........., с дата приема по совместительству по дата по которую работал по совместительству, работал по совместительству. Основание: два приказа о приеме и о признании ТД основным. Например, 10. 15.11.2016 Принят на работу юрисконсультом, с 15.11.2016 по 14.11.2017 работал по совместительству. Приказ от 15.11.2016 № 20-к, Приказ от 13.11.2017 № 26-к.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за ответы. Думаю, уволить и принять на новую должность с внутренним совмещением будет самым верным ходом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вам на месте, конечно виднее, но думаю, что внутреннее совместительство в такой ситуации вряд ли может быть самым верным ходом. Ведь совместительство (даже внутреннее), в отличие от совмещения должностей, предполагает работу (задействование) сотрудника по нужной трудовой функции совместителя: 1. после окончания рабочего времени по основной работе; 2. работа по совместительству в течение не более 4 часов в день (0,5 ставки), тогда как совмещением - в течение всей продолжительности рабочего времени наряду с основной работой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, Вы правы. Нужно оформлять совмещение, а не совместительство. Работа будет производиться в часы основной. Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день . Коллеги подскажите пожалуйста . Трудовые книжки являются действительными если год издания образца от 1938г,1973г,2003ги 2004г это указано на последней странице.
Здравствуйте! Сотрудник принес заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовую когда ему отдать на руки и запись какую и куда делать?
Уважаемые кадровики, при заполнении Т2 на 1стр. есть «Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования», а должно быть уже - документ, подтверждающий регистрацию в системе...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 22 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18307 вопросов

205508 комментариев

...