Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Главный врач не платит, так и ставит формулировку не выработала норму нагрузки!!! Что с этим делать?

Здравствуйте уважаемые кадровики, я работаю в учреждении здравоохранения, и каждый день мы сдаём такие листочки о проделанной работе согласно временным рамкам. В частности я инструктор по лечебной физкультуре , на ставку по приказу минздрава в день нужно выполнить определённое количество единиц, но порой не получается , в связи с тем что больной не пришёл, один отпросился, другой плохо себя чувствует... , другого выписали, другой не дошёл, другого пришли навещать родственники...то есть приходится показывать время простоя... А администрация потом не платит, так и ставит формулировку не выработала норму нагрузки!!! Фигня какая то! Что с этим делать? Я же не виновата, я нахожусь на рабочем месте и жду больных!!! Платят голый оклад и 10% за стаж. А стажа уже почти 30 лет
комментариев : 21 565

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 21

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Я так понимаю речь идет о выплатах стимулирующего характера, выплачиваются они согласно критериев эффективности деятельности для каждого работника на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работодателя, либо Положением об оплате труда. Должностной оклад вам платят из нормы 40 часов в неделю (1 ставка), выплата компенсационного характера 10% ( за стаж непрерывной работы) а все остальное это стимулирующие выплаты, ознакомьтесь с Положениями и своими критериями эффективности, видимо, такие критерии по вашей должности разработал ваш работодатель.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дополню: и после того, как были приняты эти критерии, вас должны были за два месяца с ними ознакомить под подпись. То есть, читая этот ЛНА, вы должны были понимать и за два месяца принять для себя решение - работать дальше в новых условиях или увольняться. Если же вас не ознакомили - можете обратиться в соответствующие инстанции.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если мед.должность не 40 часовая неделя должна быть, а 36
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему всего 10 процентов? Если стаж 30 лет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я вам описываю ситуацию от которой я не завишу! Но меня лишают стимулирующих надбавок! Я на работе и готова отпускать процедуры!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы понимаем, что не зависите. Но все же - вас знакомили с ЛНА, вводящим критерии стимулирующих за 2 месяца под подпись или нет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет конечно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я в этой больнице 7 лет работаю!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нагрузку должна администрация обеспечивать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Они то по максимуму получают!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что такое ЛНА?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Локальный нормативный акт. В вашем случае, как писала выше Алена Мелешина, это Положение о выплатах стимулирующего характера или Положение об оплате труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нарушения на лицо! Специалист с высшим образованием не может работать за один оклад! Что делать? Куда-то обращаться?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы так и не ответили на вопрос. Если вас не ознакомили с ЛНА, то, как уже писали выше, вы можете обратиться в соответствующие инстанции.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Положение есть, но этих критериев ни кто не придерживается! Ежемесячно выносят вердикт, что я не прохожу по этим критериям
Анонимный пользователь сайта ot.help
Обратитесь в представителю работников, скорее всего у вас профсоюз, работодатель обязан был учесть его мнение, т.е. в положении будет печать и подпись
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пусть Вам разъяснят.. а вообще лучше к главврачу.. я рекомендую переговорить со всеми заинтересованными лицами, написать и см что Вам ответят, если Вас не устраивает тогда в инспекцию в прокуратуру в суд
Анонимный пользователь сайта ot.help
Выплаты стимулирующего характера рассматриваются на балансовой комиссии (в вашем случае, видимо, ежемесячно). Балансовая комиссия должна рассматривать определенны документы по вашей деятельности, например отчет за месяц, регистрационные журналы оказанных услуг и т.д. (т.е. документы, которые четко отражают утвержденные критерии), формы которых ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть утверждены работодателем, и выносить решение комиссия должна именно на основании документов! Решение балансовой комиссии отражается в протоколе, в котором указываются ОБЪЕКТИВНЫЕ причины снятия либо назначения стимулирующих выплат по каждому сотруднику. С решением балансовой комиссии вас должны знакомить. Что бы было понятнее опишу хронологию: Конец месяца - отчет о деятельности по критериям от сотрудника, либо другие документы, отражающие утвержденные критерии - заседание балансовой комиссии - назначение либо снятие стимулирующих выплат - ознакомление. Вот если эта хронология нарушена, значит Ваш работодатель нарушает порядок. Можете спорить, думаю, у Вас все получится! Прокуратура Вам в помощь для начала!))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо! Это комиссия создана, она заседает...Регулярно выдают вердикт, что не выполняю норму и все, и больше ни каких критериев! Если так все плохо, почему бы взять и мне не помочь!?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы теперь осведомлены и никто не поможет кроме самой себя, либо представитель за определенную стоимость, так что обращайтесь в прокуратуру, профсоюз, трудовую инспекцию
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я вам благодарна за ответы!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день.У меня вопрос по СЗЗ. Сначала нам была ориентировочная зона 300м,но в неё попадали жилые дома. Тогда установив очистное оборудование и проведя ряд других мероприятий СЗЗ получилась...
какие действуют правила пожарной безопасности при проведении сварочных работ? сварка@ohrana_truda_vk
Здравствуйте, коллеги. Подскажите, необходимо ли оповещать РосТехНадзора, производить расследование и какие документы нужно собрать?Ситуация. Производится монтаж козлового крана (2шт) во время...
x
x
Охрана труда

На 9 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17239 вопросов

192964 комментария

...