Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Какие документы необходимо подготовить и оформить при повышении заработной платы некоторым сотрудникам?

Добрый день, коллеги! С 15.11.2017г. было принято решение о повышении заработной платы некоторым сотрудникам. Подскажите какие документы необходимо подготовить и оформить? 1) Приказ об изменении штатного расписания.2) Штатное расписание с изменениями 3) Доп. соглашения с сотрудниками, у которых повысился оклад.4) Отразить изменения в личной карточке?Этого достаточно, или я что-то упустила?Спасибо заранее)
комментариев : 41 338

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 41

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ о переводе. Если у вас есть процедура оплаты труда регламентированая локальными актами, то возможно еще какие-нибудь протоколы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А зачем менять штатное?Должна быть служебная/докладная записка начальника отдела заму по финансам о том, что эти конкретные сотрудники классно работают и им надо больше платить.Это служебка - основание для рассмотрения на спец.совещании и приказа по лс.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ о переводе чего (кого), простите? Я наверное не совсем поняла о чем вы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Стандартный приказ о переводе (перемещении), понимаю, что удивительно, но на практике, при повышении оклада, лучше делать такой приказ. Можете не делать, если считаете не нужным
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кстати, да, за счет чего решено повысить заработную плату? За счет повышения окладов или каких-то стимулирующих выплат?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо, поняла. Но переводов то нет по факту, просто поднимаются оклады. Так как МРОТ с января вырастет. Решили заранее.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Изменения в карточку лучше внести для Вашего удобства. Также надо издать приказ об увеличении окладов с фамилиями конкретных людей. Потому что в штатке нет фамилий. А еще изменение в положение по оплате труда. И еще все то что Вы написали.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А мы издаем приказ о доплате до МРОТ тем, у кого з/п меньше получается..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, как таковых нет, но повышается оклад, то есть в таком приказе в строках "прежнее и новое место /должность" зеркалится, а оклад соответственно новый. В общем по форме Т-5 или Т-5а
Анонимный пользователь сайта ot.help
Понял, спасибо вам)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы делаем приказ о внесении изменений в штатное расписание и приложение к нему (вывести и ввести), затем на основании этого делаем через перемещение в 1с приказ на каждого сотрудника + доп соглашение к нему
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да не за что) рада если хоть чем-то помогла)
Анонимный пользователь сайта ot.help
А в т2 изменения не вносим , так как здесь изменился только оклад
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для еще одного мнения на ваш выбор 1)приказ об изменении штатного расписания.2) Штатное расписание с изменениями 3) Доп. соглашения с сотрудниками, у которых повысился оклад.4) Отразить изменения в личной карточке Т2 Ваша хронология верна Единственное я бы добавила к этому списку один общий именной приказ (т.е. конкретно с ФИО) с новыми окладами чтобы на его основании внести изменения в карточку Т2
Анонимный пользователь сайта ot.help
уведомить за 2 месяца + допы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нинель, о повышении? Да ладно?)))) Думаю, не побегут жаловаться .
Анонимный пользователь сайта ot.help
А зачем за два месяца??? Что боитесь они на повышение не согласятся?
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нормы статьи 74 Трудового кодекса, согласно которой о предстоящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца, не применяются в случаях когда достигнуто соглашение между работником и работодателем. У автора уже допики готовы и работники уже согласились, тем более что в данном случае увеличение оклада это не ухудшение условий труда а улучшение
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я тоже делал всем работникам уведомления, даже о повышении ) письменное согласие работника все равно необходимо
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну если уж необходимо письменное согласие ,чем за 2 месяца их уведомлять можно просто взять заявление даю согласие на изменения условий моего трудового договора
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему подпись на доп. соглашении не может восприниматься как согласие работника работать в новых условиях повышенного оклада?Тем более что оно сделано заблаговременно. Интересно
Анонимный пользователь сайта ot.help
В некоторых случаях повышение оклада работнику может "отрицательно" повлиять на некоторые его "льготные" вопросы (вдруг он по жкх или в школе на ребёнка получает какую-то компенсацию из-за того, что относится к категории "малоимущих граждан", так что уведомление и письменное согласие никогда не помешают
Анонимный пользователь сайта ot.help
Интересный вопрос попробуем послушать другие мнения (если они будут)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна со Светланой на 100%!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Соглашение, это хорошо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я наверное соглашусь с Юрием частично в отношении работников, которые отказались подписывать допсоглашение. Тогда этих работников безусловно уведомить, предложить вакансии и уволить а так я воступаю за сокращение "лишних кадровых бумажек"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Светлана, следуя такой логике, можно задаться вопросом: "А зачем тогда вообще нужно уведомление работника (например, уже при уменьшении оклада)? Ведь "достаточно" оформить допсоглашение об этом, на котором он (после "теплой" беседы с ним) и так подпишет?....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уменьшение оклада это ухудшение условий в этих случаях безусловно уведомление.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И мы же помним что уменьшенный оклад будет платится после двух месяцев после уведомления, а увеличенный оклад должен оплачиваться сразу после вступления измененного ШР. (Ухудшение и улучшение)Вот поэтому я вашу логику и не поняла вне зависимости выгоден повышенный оклад или нет он все равно должен оплачиваться сразу после вступления ШР в силу. В чем смысл его не согласия?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Светлана, возвращаясь к написанному мною ранее (о возможном ухудшение льготной категории): вы не можете на 100 % быть уверены, что предлагаемые Вами увеличение работнику оклада на 100-200 рублей (к примеру) станет для него "реальным улучшением", а не наоборот... Я за предварительной уведомление, оформлял их по 200-300 штук, не переутомился)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я не считаю что уведомление будет лишним просто при наличии подписаного допика не вижу в нем необходимости
Анонимный пользователь сайта ot.help
Думаю, что подобный вопрос каждый из кадровиков будет у себя решать, как посчитает удобнее для себя и правильнее (для инспекторов)....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот здесь согласна мы только предлагаем варианты автор сам решит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я не вижу смысла в приказе с фамилиями... Вы должны издать приказ о повышении окладов по должностям... Завтра уволится работник, указанный в приказе...придёт новый...и что? Какой оклад? Вы должны издать приказ об изменении штатного расписания...и на его основании делать допки...записи...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хотя...приказ с фамилиями нужен только для бухгалтерии
Анонимный пользователь сайта ot.help
Именно для бухгалтерии и в том числе, потому как они с определенного момента начнут выплачивать повышенный оклад. А вновь принятых вы уже будете брать на новый оклад потому как у вас уже будет вступившее в силу ШР
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна с Вами. Доп.соглашение. Как один из вариантов уведомления - ознакомление с приказом о внесение изменений в шр, а изменения шр должны по хорошему не мене чем за два месяца проводиться, однако уже давно на практике от этого многие ушли, заключая сразу доп соглашения с работниками.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не знаю верно ли, но работала в бюджете - каждый год было повышение окладов - приходило распоряжение свыше, например с 01.07.2016г. увеличить оклады. Мы делали два приказа - один о внесении изменений в штатное с новыми окладами. А второй делали пофамильно - с указанием тех же новых окладов, и в т.ч. прописывали сроки - например кадровику в срок такой-то, такой-то подготовить доп.соглашения., юристу - подготовить новое положение об оплате труда. и т.д. Изменения в формы Т2 не вносили.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я одна и чтец и жнец и на дуде игрец. Завтра приступлю. Спасибо)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо за участие! Успехов!)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...