Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

По решению учредителей, сотрудник был назначен директором 21 августа, а с другой организации уволен в сентябре. как сделать правильно запись?

Добрый день! По решению учредителей, сотрудник был назначен директором 21 августа, а с другой организации уволен в сентябре. как сделать правильно запись?
комментариев : 3 330

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 3

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Принять на следующий день после увольнения
Анонимный пользователь сайта ot.help
Принять на 0,5 ставки в августе,а с сентября на полную.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оформить в новой организации приём (назначение) по совместительству с 21 августа. В старой организации можно было сделать запись в ТК (по заявлению работника) о работе по совместительству. После увольнения, на следующий день доп.соглашением признать ТД по основному месту работы с внесением всех необходимых изменений (или как вариант, увольнение с совместительству в один день как и по основному месту работы, а на след.день вновь прием с соответствующей записью в ТК)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Коллеги, добрый день. Прошу Вашей помощи. Прием на работу 27.04.20. Сзв тд сдали в этот же день. Сотрудник на следующий день не выходит на работу. Модно ли как то отменить этот отчёт о приёме?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 19 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18276 вопросов

205202 комментария

...