Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У нас основной отпуск составляет 28 календарных дней и 16 календарных дней дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере. Сотрудник хочет брать отпуска: 10 дней, 12 дней, 5 дней, 14 дней, 3 дней. Правомерно ли?

Доброе утро! Помоги разобраться, у нас отпуск составляет 28 календарных дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере. Сотрудник хочет брать отпуска в 2018 году, 10 дней, 12 дней, 5 дней, 14 дней, 3 дней. Вопрос, может ли он так брать, ведь на сколько я знаю, в ст.125 ТК прописано, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, дак он все таки может взять эти 14 дней в конце отпуска за счет дополнительного отпуска, или нет? Или только из основного (28 дн.), он должен отгулять 14 дн., а дополнительный отпуск (16 дн.) он может делить по маленьким частям и брать компенсацию…? Заранее всем спасибо!
комментариев : 34 632

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 34

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
При оформлении отпуска все дни складываются И потом уже не нужно выделять основной и дополнительный отпуска. В Вашем случае работник имеет право на предоставление отпусков в желаемом количестве дней, если конечно, работник не преследует корыстные цели обойти выходные дни...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дополнительный отпуск можно заменить компенсацией. Поэтому, чтобы все было по закону, первыми отпусками закройте доп.отпуск. А остальные пойдут из основного отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Он может так брать отпуск и делить. НО делить он должен только по согласованию с работодателем, если работодатель не согласен то ни каких делений. А вот компенсацию я так понимаю ему за 16 дней положена. Только отпуск.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Имеет полное право обойти выходные...и Вы не можете препятствовать этому
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ничего подобного!!! Работник ИМЕЕТ ПРАВО делить отпуск так как хочет...а вот срок предоставления...да...согласовывает с руководителем
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я говорю о систематическом подходе к этому явлению Естественно, если это не является нормой, т.е. постоянным явлением, то ,безусловно, можно... Однако, опыт показывает, что руководство очень ревностно следит за этим и чаще пресекает подобные попытки, если конечно работник не является персоной, приближенной к этому самому руководству, в этом случае -можно все и даже больше
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник должен отгулять 14 дней основного отпуска в любое время в течение всего года...а остальные дни да делит на столько частей - сколько захочет...с согласованием сроков предоставления...т.е. становится в график отпусков на все части...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все правильно вы написали, хоть одна из частей не менее 14, а остальное хоть по дню. Первые дни проставляйте как дополнительный оплачиваемый отпуск, а часть где 14 дней - уже основной. По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы знаете...трудовым кодексом это разрешено... Система это...или нет...положено - будьте добры дать... Закон для того и существует...чтобы опираться на него... Я не вижу никакого криминала в этом... Единственное...что я предлагаю работнику...чтобы облегчить СЕБЕ работу...считаю все выходные, которые он "обходит" и пишем заявление на отпуск без сохранения...не более 14 дней...чтобы не было передвижки периода... Выходные не оплачиваются же... Так у меня получается два приказа...вместо несметного количества...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вполне с Вами согласна... однако... жизнь вносит свои корректировки, уж поверьте
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно, в заявлении пишет "в том числе дополнительный отпуск ... дней" (чтобы потом не было претензий, что он планировал не отгуливать, а выплатами получить), 14 сплошняком даем из основного - перестраховка, но вдруг руководство пойдет ему навстречу и даст компенсацию доп.отпуска? всякое бывает
Анонимный пользователь сайта ot.help
Каким образом учитывать сначала доп. Отпуск? Снала должен быть отгудел основной и только после этого он может взять компенсацию за дополнительный. А если из периода он не отгулял 14 дней непрерывно то компенсацию на отпуск не подпишут и отправят в отпуск согласна графика
Анонимный пользователь сайта ot.help
В ТК РФ написано по согласованию с работодателем. Т.е. без согласования с работодателем сам работник не может пойти в отпуск как хочет. Вы хоть ТК читали. Где написано число согласовывать. Работодатель вообще может без работников составить график отпусков, ознакомить их и все. Только определенные категории работников берут отпуск когда им удобно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы что??? График составляется с учётом мнения двух сторон... Работодатель не может отказать работнику в количестве частей отпуска...а вот дату предоставления - может сдвинуть. Работодатель не имеет права сам!!! составлять график...единолично... Для этого и пишутся заявления на отпуск работниками. Я скажу Вам больше...я не только читаю ТК...но и преподаю трудовое право...
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас в организации может это и практикуется...а у нас...Боже упаси...тут же напишут и в прокуратуру, и трудовую инспекцию...и в суд пойдут... А если в организации есть профсоюз...как у нас...то никогда!!! работодатель не составит график сам...потому что его не подпишут работники...соответственно, работник не знаком...
Анонимный пользователь сайта ot.help
т.е., эти 14 дней он может отгулять или с основного или с дополнительного отпуска. все равно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас гуляют сначала 28 дней основного, а потом уже 16 дополнительного (или по желанию берут эти дни компенсацией)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет...14 дней только с основного... Но нигде не сказано - какой отпуск должен быть первым... Работник решил...что ему нужны 14 дней в конце года...встал в график отпусков...ему согласовали... Всё...будет соблюдать трудовое законодательство в конце года... Я тоже на Севере...у нас отпуск вообще...28 основной...24 дополнительный за работу в РКС...и 42 - за работу в особых условиях труда... У нас обязаны отгулять 28 дней... Работники становятся в график отпусков...а я потом смотрю - откуда можно взять и оформить 28 дней...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Где вы это вычитали. в ТК такого нет. Покажите мне где написано что у работника спрашивают когда он хочет в отпуск? Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы мне объясните тогда - зачем в организациях издают приказы о том, что работники обязаны до такого-то числа сдать заявления на включение в график отпусков... Зачем мы пишем эти заявления? Работодатель УТВЕРЖДАЕТ!!! документ, но никак не обязывает...с учётом мнения профсоюза... Профсоюз борется за чьи права? По вашему выходит...работодатель захочет...и я буду ходить в отпуск постоянно зимой...так? Нет уж...я обращусь в профсоюз...и он не согласует этот график... Я не подпишу график...как вы потом докажете, что я ознакомлена с ним? Я докажу в суде, что меня не ознакомили...и пойду в удобное для МЕНЯ время...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Статья 305 ТК РФ "порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляется по соглашению между работодателем и работником"
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот напреподают такие знатоки по частным комментариям и вводят людей в заблуждение. пипец, мадам, вы когда аргументировали 305 статьей, вы пропустили, что она регулирует отношения работника и работодателя - физлица, а переписка явно не об этом. очень удобно выдергивать из контекста и вставлять в свою пользу. удачи в ППС
Анонимный пользователь сайта ot.help
Составят акт, в котором будет указано, что вы отказались ознакомиться с графиком отпусков, а непосредственно за две недели до отпуска вас оповестят уведомлением, что с такого-то числа Вы в отпуске.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А с Актом меня тоже должны ознакомить... Вот в нём я и укажу...что не согласовывали со мной даты... Вы не забывайте, что трудовые отношения - это СОГЛАШЕНИЕ между работодателем и работником... Здесь можно долго обсуждать... Но...если придётся судиться...то я всегда докажу, что нарушается моё законное право на полноценный!!! отпуск и отдых...и "притяну" сюда охрану труда...обязанность работодателя заботиться о здоровье работника... У вас может работодатель и не считается с мнением работника...у нас - устанавливается очерёдность...чтобы все могли по очереди отдыхать летом...
Анонимный пользователь сайта ot.help
И правда, зачем? У нас таких заявлений не было никогда. Пожелания руководителю озвучили, поспорили, кто пойдет летом, а кто на майские (8 кадровиков, всем не угодишь и всех в одно время не отпустишь), график составили, подписали. Все. За три года ни одного заявления на отпуск не написала.У нас, например, вообще можно только на 7 или 14 дней разбить (7+7+14 или 14+14), и это законно.А что с графиком не знакомитесь, так всегда акт составить можно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В акте не нужна подпись работника, достаточно того, что работник в присутствии трех свидетелей отказался ознакамливаться с графиком отпусков.
Анонимный пользователь сайта ot.help
При составлении графика отпусков нужно одновременно учесть:— положения действующего законодательства об отпусках;— особенности производственного процесса;— пожелания работников.В дальнейшем это позволит работодателю предоставлять отпуска сотрудникам без нарушения нормального хода работы организации, а также избежать споров с работниками относительно времени ухода в отпуск.Предварительная работа по подготовке графика отпусков на предприятиях крупного и малого бизнеса строится по-разному.При большой численности работников целесообразно составлять свой график отпусков в каждом структурном подразделении. На подготовительном этапе создания документа разрабатывается проект графика отпусков. Этим занимаются руководители структурных подразделений, которые планируют работу всего подразделения и могут увязать пожелания работников с производственными задачами. Затем проект документа передается специалистам отдела кадров, которые корректируют график с учетом льгот и гарантий на право использования отпуска, предоставленных работникам действующим законодательством. После этого внесенные изменения передаются на обсуждение непосредственно работникам и руководителям структурных подразделений.В компаниях с малой численностью схема предварительной работы по подготовке графика отпусков предполагает учет мнения работников путем проведения письменного опроса, после чего проект графика также поступает на рассмотрение работодателя, который определяет возможность использования работниками их отпусков с учетом производственной необходимости и экономической ситуации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет уж...сколько споров было...что не в те даты дали... У вас может это и практикуется так...у нас это невозможно... Потому что Север...билеты надо брать за полгода... Все!!! пишут заявления на включение в график отпусков... Да...раньше это было обязательно...сейчас - нет...так как в отпуск "выгнать"...обязанность работодателя... Но чтобы унять все споры пишут заявления... Потому что, работодатель не царь и не Бог...чтобы решать всё это единолично. Хорошо, когда работодатель мудрый...умный...но...есть же и такие, которые сделают всё назло... Вот для этого мы и собираем пожелания работников...и согласовываем с профсоюзом... Я вам скажу больше...у нас очень хорошо работает профсоюз...и не "подмахивает" документы...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Разумеется, когда есть возможность пойти на встречу работнику, любой работодатель это сделает, тем более в таких условиях, как у вас, но я сейчас не про совесть писала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кстати о профсоюзах, это что " за зверь такой"?! Это тот дядечка или тетечка, что смотрят в рот работодателю?!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мой жизненный опыт смеётся на самим названием Профсоюз. Это что-то из далёкого прошлого,да и то не везде встречался профсоюз, отстаивающий права работников...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы, наверное, работаете в гос организации, где нет сезонности? А если зимой производственной необходимости нет всех держать, а летом сезон и нужны все. Тогда будете всегда ходить зимой, либо работать в организации, где нет сезона. Согласна с Валентиной в ТК не прописано, что график должен быть составлен по заявлениям работников. А зачем Вы их собираете-наверное, традиция?) Конечно, адекватнай работодатель спросит желание сотрудника, если оно не расходится с производственной необходимостью, удовлетворит
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ой, печаль какая, буду теперь внимательнее относиться к выбору преподавателей по трудовому праву...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну с точки зрения преподавания ТК, я бы не стала ничего менять... Ну надо же учить то хотя бы правильно... другое дело, что в жизни кодекс попирается на каждом шагу , причем в первую очередь именно теми, кто должен был стоять на страже его неукоснительного исполнения...и инспекция трудовая в том числе... Жаль, но такова теперешняя правда жизни...
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
Коллеги! Ситуация такая водитель ушёл в отпуск на 21 день его отозвали на второй день отпуска с согласия и уведомления. Какое здесь нарушение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оба родителя работают в одной организации, право на оплату проезда в отпуск у них возникает в разные годы. Если мама съездила с ребёнком в отпуск в 2019 году, а...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...