Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

При составлении годовых графиков работ при суммированном учете у нас получается не доработка. Работодатель обязан оплачивать не доработку?

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, при составлении годовых графиков работ при суммированном учете у нас получается не доработка 125 часов. Люди работают по сменно 2/2 и более часов нет необходимости им включать в график. Как нам поступить в таком случае? Работодатель обязан оплачивать не доработку? Спасибо.
комментариев : 2 181

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 2

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый день! Зависит от системы начисления ЗП. Если оклад, то не важно количество часов. Если почасовая оплата, то работодатель обязан предоставить условия для выполнения обязанностей и рабочие часы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Обязан оплачивать. А по сколько часов? Маленькая недоработка что-то. Может по итогу года к нулю сойдёт (отпуск, больничный, незапланированное увольнение и т.п.)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...