Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Если кандидат в настоящее время итак госслужащий, должен ли он предоставлять полный пакет документов?

#обмен_опытом@clubtk_ru Здравствуйте коллеги! Вопрос к кадровикам госслужбы.1) Открыт конкурс на замещение должности госслужбы. Если кандидат в настоящее время итак госслужащий, должен ли он предоставлять полный пакет документов? или только анкету и заявление?2) Как нам его проверить в таком случае? и можем ли мы запросить личное дело из организации?
комментариев : 4 935

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если кандидат работает в той же организации, то достаточно анкеты и заявления. Если из другой организации, то пусть предоставляет полный пакет. И что вы собираетесь проверять, запрашивая его ЛД? Из представленных документов итак все будет понятно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если кандидат из другой организации (тоже действующий госслужащий), он согласно закону подает заявление и анкету, заверенную кадровиком того органа гос или мунслужбы). Личное дело его передается, если он выигрывает конкурс и устраивается на службу. Если в деле и анкете есть расхождения, тогда результаты конкурса могут быть признаны недействительными
Анонимный пользователь сайта ot.help
И если расхождения, снова объявлять конкурс и ещё месяц без работника сидеть? Или можно из других выбрать кандидатов
Анонимный пользователь сайта ot.help
По-хорошему, расхождений быть не должно, так как кадровик (должностное лицо) анкету заверяет. Если в конкурсе во второй этап вышло несколько кандидатов, а потом результаты конкурса аннулированы, кажется можно пригласить другого кандидата. А чтобы все было максимально правильно, одновременно с конкурсом на замещение вакантной должности можно проводить конкурс в резерв. И если победитель не сможет приступить к исполнению обязанностей, пригласить из резерва. Однако я за время работы на госслужбе не сталкивалась с ситуацией, чтобы информация о кандидате после завершения конкурса оказалась ложной
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. По воинскому учёту есть вся документация, кроме "инструкции о порядке ведения учета гпз и призывников на предприятии" и "книги учёта выдачи расписок взамен военных билетов принимаемых от...
Добрый день коллеги! Вопрос про воинский учет. Из за смены юр адреса привязались к другому военному комиссариату. С меня теперь требуют в карточке Т-2 вписывать 7 п.
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить ведение воинского учёта на специалиста по кадрам, если в штате нет должности спец по воинскому учёту, в должностных обязанностях у спец по...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 11 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17269 вопросов

193393 комментариев

...