Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Что делать? Ведь надо в связи с увольнением сотруднику выплатить компенсацию, а выплату делать не хотят.

Добрый день, коллеги! Подскажите как поступить правильно. У нас есть сотрудница работающая по срочному трудовому договору, вчера вышел её срок я как и положено с уведомлением сделала её увольнение. И т.к. руководство сказало что нам нужно её оставить на ещё один год по срочному договору с сегодняшнего дня я заключила с ней новый срочный трудовой договор. Дело подошло сдавать документы в бухгалтерию и на меня накинулись и сказали что зачем ты её уволила и заново приняла, если надо было продлить, спрашиваю как? Ни кто не знает. Что делать? Ведь нам надо в связи с увольнением ей выплатить компенсацию, а выплату делать не хотят. Подскажите в чем я не права? И можно ли действительно продлить срочный договор? Предложила руководству оставить это и договор автоматически будет бессрочный, но бессрочный договор с этой сотрудницей нам не нужен . как быть?
комментариев : 39 292

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 39

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Я думаю доп.соглашение можно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Им просто не охото делать начисления и отчисления. А так сделали правильно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить и заново принять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Доп.соглашение и приказ на продление срочного трудового договора сроком на 1 год с ... по...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если не хотят делать выплату давайте отпуск. Каждому работнику положен отпуск.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А мы иногда ( не часто)) переделываем исходники. Заявление, приказ, труд дог и пишем срок с учетом новых обстоятельств. Так меньше вопросов))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все сделано правильно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Потом ГИТ при проверке боюсь по голове то не погладит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так отпускные за три дня до начало отпуска нужно выплачивать...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы все правильно сделали!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отправлять в отпуск это все равно надо делать выплату и в добавок сотрудника не будет. Потери двойные. Или я сново не о том?! По мне проще выплатить компенсацию и дальше пусть трудится на благо предприятия. А руководство не довольно моим действием.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы всех срочников увольняем, недопустимо продление, т.к. договор автоматически становится обычным. А бухгалтерия как всегда и везде умничает. Правильно все сделали.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Права. Если работник продолжает работать, то договор становится бессрочным. Ст. 58 ТКРФ. Продлить срочный договор можно с беременной женщиной.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1А почему договор у работника срочный? Если на период отсутствия основного работника и у основного работника выявлены обстоятельства для дальнейшего отсутствия (к примеру основной работник из декрета в декрет) тогда допустимо сделать дополнительное соглашение о продлении срока ТД (но не более 5 лет в общей сложности)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вообще ТК РФ не подразумевает продление срочного трудового договора. И не ясна причина срочности трудового договора. Есть определенные условия, читайте трудовой кодекс.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы все сделали правильно. Ваша бухгалтерия не права.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Только через увольнение и прием. Все правильно сделали.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Присоединись к вопросам о причине срочности ТД. Если нет оснований - его любая проверка признает бессрочным.
Анонимный пользователь сайта ot.help
После 5 лет переходит в бессрочный?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кконечно в ТК прописано что срочный нельзя заключать более чем на 5 лет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если из декрета в декрет, в доп указано на период отсутствия основного работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не очень поняла вопрос если у нее в трудовом договоре прописано "на период отсутствия основного работника" а основной работник шагает из декрета в декрет, тогда дата увольнения срочника определяется с момента приема срочника и до (либо выхода основного работника) либо окончание 5 летнего срока работы. Очень тяжело писать не зная даты приема срочника, но если дата приема 01.11.2016 тогда дата ее увольнения будет либо 30.10.2021 год (т.е 5 лет работы) либо дата выхода основного работника на работу (основной же может из декрета в декрет и еще в один декрет)Надеюсь понятно написала. Если основной не выйдет до 30.10.2021 года тогда срочника нужно увольнять по истечению срока ТД или этот договор автоматически становится бессрочным.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за подробный и развёрнутый ответ!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, а как быть с совместителями-срочниками? С ними тоже надо через увольнение договор обновлять? И еще вопрос-если я совместителя не уволила, теперь надо бессрочный договор заключать или допник на бессрочный делать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Технология работы со срочниками по совместительству также как с основными (не более 5 лет) А на второй вопрос если вы своевременно не уволили работника срочника делаете доп. соглашение о признании его договора бессрочным, т.е заключенным на "неопределенный срок"
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас уважаемая чтоли семьи нет , круглые сутки пишешь коменты. А твой работодатель знает что ты в рабочее время непрерывно сидишь в соцсетях и комментируешь посты?!
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас какие-то претензии? Я не знала что в этой группе нужно отчитываться каждому переходящему на "ты" что я делаю и в какое время. Вы за моего работодателя не переживайте. Ну если так интересно на данный период времени официально отсутствую на работе по ТКРФ. Или вам больничный лист предъявить? Я думала тут кадровикам помощь нужна, а тут оказывается есть люди по другим интересам Извините вам в другую группу "хочу все про всех знать"
Анонимный пользователь сайта ot.help
А вы не грубите. Здесь помощь оказывают кадровикам по интересующим их вопросам. И никого не должно волновать, чем человек в данный момент занят. А вот что вы в этой группе забыли интересно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Троллей, надо банить админам !!! Чтоб не мешал людям знания получать!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот она, реакция угнетёнок на правду.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Причём здесь угнетенки? Правильнее сказать угнетение. Это группа для помощи специалистам по кадрам, и кто и в какое время отвечает здесь - не имеет значение! Главное правильный и быстрый ответ, а это получается у единиц.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы же все учились. Кого другого с одним образованием, но без опыта, да даже с двумя высшими и докторантурой, но без опыта не берёте. Как же так? Чем вы, купившие образование, лучше меня образование приобредшего? Почему такие двойные стандарты в подходе к себе и в подходе к тем, кто к вам приходит в поиске работы? А то, кто в какое время строчит тут комменты имеет очень даже большое значение.Знаю я, как вы там работаете. Чем в действительности занимаетесь в перерывах между кофе и телефонной трескотнёй.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Знаете для тех кто покупает образование, я всегда говорю: "Ну купили вы бумажку, а опыт то как купите?" По поводу поиска/принятия на работу это к HR конкретно они этим занимаются, у кадровиков другая функция. Ну а по поводу работает/не работает, согласна. Есть кто сидит на кофе, перекурах, iPhone, и на работу времени нет, а есть у кого нет и минуты чтобы пообедать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сама небось с опытом родилась? Или с опытом манипулирования мальчиками начальниками, своим товаркам по ген.диру приоритет со второго курса в трудоустройстве? Или может позвоночные все как на подбор - семи пядей во лбу?
Анонимный пользователь сайта ot.help
С чего вы взяли? Училась в институте как все, 5 лет. Сама устраивалась на работу, без блата. А все мои начальники - женщины.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пресловутая женская солидарность или корпоративность.
Анонимный пользователь сайта ot.help
По поводу чего?
Анонимный пользователь сайта ot.help
По поводу предпочтений в подборе персонала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я вам ещё раз объясняю, Я НЕ ЗАНИМАЮСЬ подбором персонала, это делает HR, а я кадровик. Я же писала или вы между строк читаете?!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Коллеги, добрый день. Прошу Вашей помощи. Прием на работу 27.04.20. Сзв тд сдали в этот же день. Сотрудник на следующий день не выходит на работу. Модно ли как то отменить этот отчёт о приёме?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205292 комментариев

...