Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Правильно ли я насчитала дни за неиспользованный отпуск и поставила период?

Уважаемые коллеги!!! Нужна опять Ваша помощь.Сотрудница устроена 01.08.2013. Отпуск предусмотрен 36 дней. Ежегодные отпуска были предоставлены: период 01.08.2013-31.07.2014-36 дней, период 01.08.2014-31.07.2015-18 дней. С 22.10.2015-21.06.2018 г.- ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла раньше из отпуска, 10.03.2017 приступила к работе, поработала до 31.03.2017 и решила опять уйти в отпуск до 3-х лет. Вышла из отпуска 01.06.2017. Правильно ли я насчитала дни за неиспользованный отпуск и поставила период? 01.08.2015-09.03.2017-27 дней
комментариев : 5 228

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
За период с 01.08.2014 по 31.07.2015 - 18 дней за период с 01.08.2015 по 21.10.2015 - 9 дней по ТК основной ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней дополнительный оплачиваемый отпуск по кол. договору, я так понимаю у вас 8 к.д.?! причем за доп.отпуск можно взять компенсацию деньгами)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Получается 27 дней на 2 периода разбить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
01.08.14 - 31.07.15 - 18 дней. 01.08.2015-19.02.2018 - 36 дней. По-моему так.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206159 комментариев

...