Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Положены ли совместителю компенсация за неиспользованный отпуск за работу в МКС?

Добрый вечер, коллеги!!! Вопрос такой, мне надо рассчитать совместителя. Положены ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за работу в МКС? Прошлый кадровик говорила, что компенсация за эти дни положена только по основному месту работы.
комментариев : 19 635

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Что такое МКС??? В соответствии со ст. 287 ТК, работники трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не правильно говорила. Разве совместитель трудится в другой местности? Абсолютно верное высказывание выше
Анонимный пользователь сайта ot.help
МКС - это наверное про Крайний Север, возможно
Анонимный пользователь сайта ot.help
cпасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
незачто))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Совместитель имеет такой же отпуск за МКС что и основной работник
Анонимный пользователь сайта ot.help
"Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях" - ст. 321 ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
РКС -районы Крайнего севера, МКС-районы приравненные к КСКоллеги читаем статью ТК РФ 287. "Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы"По основному ДА по совместительству НЕТ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я если честно не кадровик, у меня немножко другое направление, но есть позиция Верховного суда :4. Если работник в течение рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, трудился в разных районах и местностях Севера, где предусмотрена различная продолжительность дополнительного отпуска, то общая продолжительность "северного" ежегодного дополнительного отпуска должна определяться пропорционально проработанному в каждом из этих районов и местностей времени.5. В ч. 2 комментируемой статьи предусмотрено установление общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков совместителям на общих основаниях. На практике возник вопрос о правомерности предоставления совместителям дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, учитывая, что в соответствии со ст. 287 ТК гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Полагаем, что указанный вид дополнительного отпуска не может рассматриваться в качестве гарантий и компенсаций исходя из толкования указанных терминов, предложенного в ст. 164 ТК. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется работнику с целью компенсировать неблагоприятное воздействие климатических факторов на его здоровье. Учитывая, что работа и по основному месту работы, и по совместительству осуществляется в суровых условиях Крайнего Севера, лишение совместителя права на получение указанного отпуска представляется неоправданным ограничением его трудовых прав.Данный вывод подтверждается судебной практикой. Как указывается в разд. 5 Обзора Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, положения ст. 287 ТК не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.6. При предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях следует учитывать правила, предусмотренные ст. 286 ТК, согласно которым совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Соответственно, полагаю, что и расчет должен быть произведен с учетом дополнительного отпуска, предоставляемого по совместительству.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Надо смотреть само постановление суда, а не то что написано в интернете вы почитай что они пишут"Указанный вид дополнительного отпуска не может рассматриваться в качестве гарантий и компенсаций исходя из толкований терминрв ст164 ткрф"И тут же следующая фразадни за север предоставляются работнику с целью компенсировать неблагоприятное воздействие...."Ничего не замечаете? Не может рассматриваться компенсацией по факту являясь компенсацией масло масленное ГИТ точно прихватит если эти дни совместителям предоставят равно как и учебный отпуск.Ответ 287 статьи прост дни за Крайний север а также учебный отпуск совместителям не предоставляется по одной причине, что эти гаиантии они уже получают по основной работе, а в двойном размере данные компенсации платить нельзя.Вы сами подумайте работник работает на Севере по основному месту работы получая данные выплаты, на каком основании ему эти выплаты должны платится еще и по совместительству (он по совместительству еще и не полное время работает не более 0,5 ставки) ???
Анонимный пользователь сайта ot.help
Трактование Верховного суда ст 287 может относится к вахтовым работникам которые к примеру 1 месяц работают в Москве (основной работник), а 1 месяц в Мурманске(как совместитель). Тогда и я с ними соглашусь на то что в Мурманске ему положены дни за Север несмотря на то что он совместитель
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пользуюсь Консультантом. "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)(ред. от 26.04.2017) 5. Дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Суды приходили к правильному выводу о том, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней и суммируется с основным отпуском.Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям", которым установлен запрет на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.Отказывая Р. в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 287 ТК РФ, пришел к выводу, что дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, относится к гарантиям и компенсациям, установленным для лиц, работающих на указанных территориях, в связи с чем право на него возникает у работника только по основному месту работы.Апелляционная инстанция, не соглашаясь с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, указала следующее.Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).Вместе с тем согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.На основании изложенного решение суда первой инстанции отменено с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям" (по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сегодня пятница и я наверное совсем туплю но если я правильно прочитала то я не поняла вашего вопроса.Норильская клиника подали иск в городской суд о признании "незаконным приказа о предоставлении допотпуска" городской суд им отказал.Далее читаем последний абзац удовлетворить исковые требования Норильской клиники о признании приказа незаконнным.В чем вопрос? Был сделан приказ на допотпуск и суд признал его не законным.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сбросьте мне пожалуйста номер и дату этого искового дела
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дело в том, что суды считают, что отпуска не относятся к гарантиям и компенсациям, и право на доп. отпуск возникает у всех работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним как у основных работников так и у совместителей. Соответственно и компенсация должна рассчитываться всем. Сейчас скину определение аппеляционного суда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В дополнение Закон о Северах Статья 14. Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.Дополнительный отпуск за Север узаконен отдельным актом, и рассматривается отдельно от ТК РФ а также узаконен он как Компенсация
Анонимный пользователь сайта ot.help
Анастасия, почитала и лишний раз убедилась "Суды выигрывают те, кто лучше к ним подготовился" в рассмотрении дела ни одной ссылки на Закон о Северах. А он является основным документом который регламентирует отпуск за Север как компенсацию. Прихожу к выводу автору решать.Но по-мимо ТКРФ Закон о Северах должен тоже учитываться потому как именно он узаконивает допотпуск как компенсацию
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас в РФ ооочень интересные законы:), чем больше я их читаю тем больше в этом убеждаюсь.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
Добрый день! Подскажите пожалуйста) В трудовой книжке работника внесена запись об увольнении по собственному желанию от 18.07.19. С 19.07.19 принята в другую организацию (тоже наша).
Нужна помощь!) В расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска. Увольнение последним днём отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, то есть 02.03.2020 Буду благодарна за подмогу, сама сомневаюсь...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 10 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17266 вопросов

193305 комментариев

...