Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудница беременна (работает на ставке декретницы) может ли она уйти с ее ставки в отпуск по уходу за ребенком?

Одна из моих коллег беременна (работает на ставке декретницы) может ли она уйти с ее ставки в отпуск по уходу за ребенком. Буду благодарен за ваши ответы.
комментариев : 15 274

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 15

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
конечно может)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может, но если основной сотрудник выйдет - ее уволят.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Может, но будет уволена, когда основной работник выйдет, либо будет предложено другое место, если она нужна работодателю
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не имеют права... увольнять беременных и по уходу за ребенком вне закона...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Беременных да...но тут же разговор об отпуске по уходу за ребёнком.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да! И вторая и даже третья может пойти в декрет. Но когда первая (основной работник) декретница выйдет - т.д со всеми последующими будет расторгнут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, не может на одной ставке находится два человека в отпуске по уходу за ребёнком. Больничный лист ей оплатят полностью, после окончания больничного она должна уволиться. Либо, как вариант, её могут перевести на другую ставку (не декретную), чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком (если работодатель заинтересован в сотруднике)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Почему не может? Может же...просто третий принимается временно до момента выхода первого или второго сотрудника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, извиняюсь, у нас была такая ситуация в компании. Но там выходила первая декретница, поэтому новой предложили перевестись в другой отдел, чтобы сохранить пособие и ставку за ней.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, а по поводу пособия по уходу за ребенком до 1.5? Если увольняем временного сотрудника, кот сам в декрете, он продолжает получать такое же пособие? Или сразу становится безработным и получает минималку? Как ФСС узнает о том, что мы его уволили ( если ФСС нашему сотруднику платит пособие напрямую)?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Главное на дату открытия отпуска по БиР и уходу за ребенком работать 2 года с нормальной зп. я так понимаю. сумма пособия же назначается разово и платится до полутора лет. Как трудовая в руках-так стала безработной.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллега может уйти в отпуск по БиР и только
Анонимный пользователь сайта ot.help
Насколько я знаю - вроде теряет, но могу ошибаться.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Добрый вечер. Совершенно спокойно может уйти в отпуск и даже не единожды. Законодательство безусловно защищает беременных и декретниц. Расчёт нужно смотреть индивидуально. А вот уводят её в связи с истечением срока ТД в последний день декрета. А если её предшественница к этому моменту уже уволится, место останется за вашей протеже.
Анонимный пользователь сайта ot.help
полностью с Вами согласна! У меня была аналогичная ситуация, когда я работала на месте декретчицы и сама умудрилась почти по этому замечательному пути... стала мамой. Вот тогда я и обратилась за консультацией к юристу в ФСС г Орла(кстати, бесплатно). В принципе, консультация не пригодилась. У меня оказался необыкновенный руководитель, который одобрил меня и можно сказать "благословил"))) И даже по окончании трудового договора и выхода из декрета меня не уволили...а предложили другое место.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
Коллеги! Ситуация такая водитель ушёл в отпуск на 21 день его отозвали на второй день отпуска с согласия и уведомления. Какое здесь нарушение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оба родителя работают в одной организации, право на оплату проезда в отпуск у них возникает в разные годы. Если мама съездила с ребёнком в отпуск в 2019 году, а...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17153 вопросов

192068 комментариев

...