Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Ситуация: сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница хочет отсутствовать на работе один день. Какие документы оформлять в этом случае?

Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, сталкивался ли кто- либо с ситуацией: сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку - больше полутора лет. Сотрудница хочет отсутствовать на работе один день. Какие документы оформлять в этом случае, ведь одновременно в двух отпусках сотрудник находится не может? Неужели всю канитель заводить с уходом в отпуск по УР полностью, а затем заново оформлять документы на работу на условиях неполного рабочего времени в ОТ по УР? Буду благодарна за ответ!
комментариев : 30 485

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 30

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Получается что да. Всю канитель....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, получается, что так. Мы, работающих по такой схеме, мужчин на бл отправляем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Она же на условиях неполного рабочего времени. По закону это менее 40 часов в неделю. Значит просто можно написать в табеле ноль. Сотрудник по согласованию с руководством может выбрать либо не полный день, либо один или два дня не рабочий в неделю. Изменение в графике сделайте на неделю по личному заявлению и все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как обычному сотруднику. У вас должно быть две строчки в табеле. Одна с кодом ОЖ - это там где человек в отпуске по уходу за ребенком, а вторая строчка с кодом Я- это где сотрудник работает на условияз не полного раб. Дня. Вы должны провести отпуск без сохранения з/п по второй строке. Если в вашей программе нет такой возможности, тр делайте вручную в табеле ОД, готовьте приказ и заносите данные в Т-2.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подскажите, где более подробно об этом почитать? Я не нашла ничего. У меня пять человек таких и все мужчины)) вот пытаюсь понять как им отпуск дать и считается ли им сейчас этот период в отпускной стаж
Анонимный пользователь сайта ot.help
Разъяснение по данному вопросу можно найти в Гаранте или Консультанте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мой ответ вас не удовлетворил? ответ из системы кадры...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но нужно обратить внимание на позицию ФСС в Вашем регионе. Так как сейчас все больше они склоняются, что сотрудник не может находится в двух отпусках сразу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Закон не предусматривает возможности, чтобы сотрудник одновременно находился сразу в двух отпусках. На это указывает Роструд в письме от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1 и Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. № 1, высказываясь по вопросу предоставления ежегодного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком. По желанию сотрудник может в любой момент прервать свою работу в период отпуска по уходу за ребенком, а через некоторое время вновь приступить к своим обязанностям на условиях неполного рабочего времени или на дому. В таком случае не нужно будет оформлять отпуск за свой счет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если сотрудница вышла на работу, то она прекратила отпуск по уходу за ребенком. Следовательно сотрудница не в отпуске по уходу находится, она трудится неполное рабочее время и имеет полное право так трудиться до 14 лет ребенка, что ж ей 14 лет в отпуск не ходить? Конечно надо оформить за свой счет как просит и все.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А как же сама формулировка : "во вовремя нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не знаю зачем такие заморочки. Мы прерываем отпуск...она в него может уйти в любое время при желании...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для это работку(це) не нужно пройти семь кругов ада по сбору документов заново для пособия которое еще и пересчитает бухгалтерия? Нам так разъясняли.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какое пособие после полутора?
Анонимный пользователь сайта ot.help
После полтора никакого, а до?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это вы справку от мужа и заявление всеми кругами ада называете?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В вопросе четко сформулировано более полутора
Анонимный пользователь сайта ot.help
Невнимательно прочитала, извиняйте. Я сразу на свою проблему переключилась, мои все до полутора, вот я и собираю мнения!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну до полутора придется потерпеть и не отпрашиваться с работы а после прерывать отпуск и не осложнять жизнь
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо!)) Вот и я им так же говорю, но ведь мужик в декрете это какой-то отдельный слой населения, особенно если еще и умных книжек начитается)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы в приказе уже указали, что она работает на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по УР. Не учли подводные камни...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ни когда не поздно избавится от геммороя
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поменяйте приказ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Благодарю за ответы!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если можно , и мне бросьте статью.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если до полутора лет, то можно написать заявление с просьбой о неполной рабочей неделе с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уже будет идти отпускной стаж и новый период. А если после полутора лет, то отпуск по уходу за ребенком логичнее прервать и так же написать заявление с просьбой выхода на неполную раб. неделю. В случае вынужденного отсутствия-административный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прерываете отпуск по уходу за ребенком ( приказом на 1 день) далее приказ на отпуск... потому что в декретном и в основном отпуску работник находится не может. В табеле на это число проставляете отпуск, далле снова декрет..
Анонимный пользователь сайта ot.help
1. Работница пишет заявление "Прошу считать в период с .... по.... приступившей к работе на условиях неполной рабочей недели, с предоставлением дополнительного выходного дня (указываете день недели,который она хочет отсутствовать). В соответствии со ст.93 ткрф оплату прошу производить пропорционально отработанному времени"2. Делаете приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет3. Делаете приказ о предоставлении неполной рабочей недели + дополнительное соглашение.4. Меняете график работы на тот период что указала работница на день отсутствия должно стоять "НС" или числовой код 25. Период НРВ засчитывается в стаж для определения отпуска поэтому если у вас уже посчитан период отпуска с учетом декрета до 3 лет необходимо пересчитать с учетом досрочного выхода на работу. К сожалению не увидела указания по какому графику она у вас работает. А так совет такой
Анонимный пользователь сайта ot.help
А просто отпустить ее без оформления нельзя? Не на неделю же человек отпрашивается.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205294 комментариев

...