Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Можно ли руководителя по должности не обучать в УЦ, а обучить внутренней комиссией, если у него в подчинении никого нет?

Добрый день! Можно ли руководителя по должности не обучать в УЦ, а обучить внутренней комиссией, если у него в подчинении никого нет? Тот же вопрос про тех, у кого в подчинении другие руководители, которые обучены в УЦ (генерального не касается).
комментариев : 7 314

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Кем же он руководит?! Если он может иметь отношение к ОТ или может быть у него появятся подчинённые, то лучше обучить в УЦ, не так уж и дорого.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Руководитель IT отдела на полставки, а на другие полставки он в другом юр. лице и там руководит людьми.Далее - директор по работе с брендами, в подчинении вообще никого. Та же история с директором по развитию.Операционный директор - руководит мной и управляющими магазинов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мой Вам совет, если компания не бедная, обучите их всех в учебном центре и забудьте на три года о них. В противном случае при любой проверке очень долго будете доказывать инспектору, что они ни за что и ни за кого не отвечают, типа обычные работники, только должности красиво звучат. (это надо прям дружить с инспектором, чтоб он поверил). А что касается полставки у другого юр. лица, эта проблема другого юр. лица. Ему тот же совет)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Присоединяюсь к советам!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хорошо, спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
В 1/29 все четко прописано, кого надо обучать, а кого нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Операционного директора лучше в УЦ, а директору по работе с брендами можете внутри организации. Руководителя IT, если ни кем не руководит и не планирует это делать, не состоит в комиссии по проверке знаний или Комиссии по ОТ, не организует опасные работы, в том числе работы подрядчиков может тоже быть обучен внутри организации
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Внимание, вакансия! Иностранной компании требуется HSE Manager. Подчинение экспату, Франция. Свободный разговорный английский язык. Локация г. Павловск Воронежской области, строительство семенного...
Коллеги, поделитесь, как на ваших предприятиях реализуется возмещение затрат Работодателя на различные виды обучения и повышения квалификации (обязательные и не очень).
Добрый день уважаемые СОТы! Подскажите пожалуйста, Есть несколько фирм, где два директора на две фирмы. Обучение по пожарному минимуму и охране труда может быть на одну фирму на одного директора...
x
x
Охрана труда

На 10 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17266 вопросов

193305 комментариев

...