Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как правильно рассчитать водителям количество дней для отдыха на основании аттестации рабочих мест?

Добрый вечер коллеги. Помогите пожалуйста. Провели аттестацию рабочих мест, у водителей выявили вредные условия труда, в следующем месяце они идут в отпуск, какие документы надо подготовить и как правильно рассчитать им количество дней для отдыха?
комментариев : 11 173

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
АРМ уже 4 года не существует)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если предположить, что Вы сделали спецоценку и, выявили вредность, то вопрос: уверены, что там именно допотпуск будет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет такой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Документы находятся в другом городе, копии пока не прислали (мы их филиал) начальник говорит, что доп отпуск
Анонимный пользователь сайта ot.help
Светлана имеет ввиду, что вы провели Специальную оценку Условий труда, а не то,что вы написали. Если у вас стоит пункт "доп.отпуск" в Карте СОУТ, там же и должен стоять нормативный документ , на основании которого делается данная привилегия (ст.117 ТК РФ и еще какие нить док-ы)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Доп. отпуск может быть прописан в кол. договоре и соответственно в трудовом договоре ...уменьшать его нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ нужно выпустить с определением льгот за вредные условия труда, ознакомить персонал с картами СОУТ.Статью 15 ФЗ 426 Вам в помощь
Анонимный пользователь сайта ot.help
Слушайтесь начальника, а НПА читать не нужно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это значит, что сотрудники вредники, будут писать 2а заявления на отпуск? 1й- основной, а 2й- за вредность и ссылаться на приказ или статью
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не факт заявление (бумага формата А 4) может быть и одно, но с указанием основной отпуск и дополнительный за вредные условия труда
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Такой вопрос: Если было ООО "Ромашка", и потом это ООО становится ИП Пупк И.Н., то что делать с СОУТ и проф. рисками? Считать, что это просто переименование фирмы и просто оформить...
Подскажите пож-та, у кого установлена "1С: Производственная безопасность. Охрана труда" и "1С: Охрана труда"?Бухгалтерия работает в ЗУП КОРП, а прогаммист не знает как и что нам лучше установить,...
Добрый день! По закону работодатель имеет право использовать замеры вредных факторов, проведенных по производственному контролю, при проведения СОУТ , и наоборот, если они сделаны не более 6 мес.
x
x
Охрана труда

На 4 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17147 вопросов

191958 комментариев

...