Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Какую работу предлагать новоиспеченному инвалиду, какие условия труда ему создать?

Коллеги, добрый день! Нет ли у кого в практике свеженьких инвалидов? Помогите, пожалуйста, разобраться в новой форме ИПРА! То ли лыжи не едут, то ли я ничего не понимаю: какую работу предлагать новоиспеченному инвалиду, какие условия труда ему создать? Раньше в ИПР всё четко было расписано — что можно инвалиду, что категорически нельзя. Сейчас ничего не понятно... Дозвонилась в бюро МСЭ (с превеликим трудом); что, говорю, с инвалидом делать, не подскажете? Не подсказали. Велели на МО отправлять и определять пригодность к работе. Если вдруг по основной профессии работник не годен, то по всем вакансиям его на МО гонять что ли, пока на что-нибудь да сгодится?! Или я туплю и все намного проще? Единственный ориентир, который мне видится, это степень способности к трудовой деятельности. Но так себе ориентир, слишком расплывчатый. Изучила 181-ФЗ от 24.11.1995, Приказ МЗСР № 486н от 13.06.2017, Приказ МЗСР № 1024н от 17.12.2015
комментариев : 31 509

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 31

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
послухаю
Анонимный пользователь сайта ot.help
Свеженькие инвалиды, миленько
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я имела в виду тех, которым инвалидность установлена после 12.08.2017 года.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да я поняла, звучит смешно просто
Анонимный пользователь сайта ot.help
Свежие пироженки
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что после этой даты на них СП про инвалидов не распространяется?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что есть СП про инвалидов?
Анонимный пользователь сайта ot.help
СП 2.2.9.2510-09П. 4.2
Анонимный пользователь сайта ot.help
Там сказано, что инвалидам противопоказано работать во вредных условиях труда
Анонимный пользователь сайта ot.help
О-ооо, спасибо! Я такой документ еще не изучала... Допустимые условия труда тоже разные бывают: например, у сторожа допустимые, но есть ночные смены, которые некоторым инвалидам противопоказаны (по старым ИПР). А в новых ИПРах никаких рекомендаций, вот я и запаниковала...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Карты Соут советую посмотреть, строка 050 по моему
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня по всем водителям почему-то в строке 050 только про женщин и лиц до 18 лет. Про инвалидов ни слова. Инвалиды ведь разные бывают: по зрению, по слуху, ДЦП и проч.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ГИТ любит эту тему, получил предписание организовать трудоустройство инвалидов в соответствии сп, наложили штраф
Анонимный пользователь сайта ot.help
Советую претензию выразить аттестующей организации
Анонимный пользователь сайта ot.help
В том-то и дело, что в рамках квоты все инвалиды работают в допустимых условиях. А это всё новые и новые инвалиды появляются. Чё-то у нас онкология чаще ОРВИ встречается...
Анонимный пользователь сайта ot.help
От онкологии никто не застрахован, к сожалению ...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот и пытаюсь разобраться, как быть. Сейчас изучу СП, которые вы посоветовали (как это я их из внимания упустила!). Решила, что направлю инвалида на МО как водителя, а там уж будем смотреть по результатам.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Обратите внимание, что ИПРа имеет рекомендательный характер, инвалид вообще может ее не предъявлять работодателю
Анонимный пользователь сайта ot.help
ИПРА имеет рекомендательный характер для инвалида, он может полностью или частично отказаться от ИПРА, но для работодателя ИПРА обязательна, если инвалид её предъявил.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ночные смены инвалидам запрещены ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Делайте приказ о переводе инвалида в безопасные условия труда без ночных смен. Чуть ранее в аналогичных темах я приказ скидывала. И правильно Вам сказали - СП для инвалидов. Именно на них и ссылаться в приказе
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ночные смены инвалидам не запрещены, нужно только получить письменное согласие инвалида на работу в ночное время, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо, приказ посмотрела.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все прочитала не единожды))) "Женщины, имеющие детей в возрасте...., инвалиды..." и бла-бла-бла допускаются к работе в ночное время с их письменного согласия
Анонимный пользователь сайта ot.help
возможно.....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Просто у моих инвалидов у всех написано, что без ночных смен
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ввозможно-то возможно. Но вот вопрос: как определить пригодность к работе в ночное время, если в приказе 302н нет пункта "работа в ночное время", а в ИПРА никаких рекомендаций....
Анонимный пользователь сайта ot.help
У моих до 12.08.2017 г. тоже все подробно было расписано в ИПРА. Поэтому вопрос и возник...
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня сейчас две работницы запросили характеристику для оформления инвалидности. Посмотрю, что принесут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подозреваю, что принесут "пустоту" в ИПРА))) Хотя, может, по регионам работа Бюро МСЭ немного различается.... С другой стороны, ФЗ и всякие приказы для всей РФ одинаковы.... Так сложно стало с инвалидами работать после последних изменений...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну да, сложно...особенно когда РМ с классом 2 и 1 практически нет. Даже с классом 3.1 очень мало....Одно дело когда вредные условия из-за шума, освещения, химии, тяжести - все это можно уменьшить за счёт технических мероприятий (звукоизоляция, замена системы освещения, вентиляция, уменьшение размеров перемещаемых и понимаемых коробок, вёдер и тому подобное - это я образно все), а вот когда это медики, и вредность у них из-за групп патогенности - возбудителей инфекций, то тут уменьшить и избавить работников от биологического фактора можно только в одном случае - оградить их от пациентов)))В качестве мероприятий можно прописать только - профилактика профзаболеваний за счёт МО; режим труда и отдыха.И куда вывести инвалида????
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день подскажите, пожалуйста. В учреждении хотим внести изменения в организационную структуру, по штатному единиц остаётся столько же, никого не увольняем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую. Если с 01.01.2020 по 20.05.2020 сотрудник работал в Х организации (есть записи в трудовой «прием» - «увольнение». Но с 12.02.
Добрый день, у меня вопрос:В учреждении должность юрисконсульта, в настоящее время она вакантна. Решение руководителя: вывести данную должность и ввести должность специалиста по закупкам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 5 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17153 вопросов

192068 комментариев

...