Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В трудовых договорах совместителей указан оклад и режим гибкого рабочего времени с учетным периодом равным одному месяцу. Но как внести изменения в труд.договор?

Доброе утро! Подскажите, может кто сталкивался с подобной ситуацией? Никак не можем прийти к общему знаменателю: в трудовых договорах совместителей указан оклад и режим гибкого рабочего времени с учетным периодом равным одному месяцу. По факту они работают по ставке 0,5 (4 часа в день), т.к. совместители. Но ставку мы указываем только в личной карточке и в 1С. Теперь решили поднимать им оклады, но менять ставку на 0,4. В 1С мы всё это сделали, и считается всё правильно. Но как внести изменения в труд.договор? С окладом проблем нет: в доп соглашении указали новую цифру. А как быть со ставкой? Обязательно ли указывать 0,4 и кол-во часов в неделю? Или можно так и оставить - "режим гибкого рабочего времени с учетным периодом равным одному месяцу". Всем хорошего дня и заранее спасибо :)
комментариев : 5 205

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Прописываем в ТД "оклад N, согласно 0, 5 ставки В ДС тогда будет "оклад Х, согласно 0, 4 ставки" В ТД также указываем, что рабочее время (не более 4 часа + перерыв на обед), соответсвенно, при ставке 0, 4 время будет указано меньшее. Это по опыту после ГИТ в 2016 году.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо! Т. Е. Необходимо и сами трудовые договоры перепечатать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
1 страницу лучше переделать, если пойдете по такому варианту.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем вы вообще, акцент делаете на ставку? И тем более хотите в ТД это прописать... ? В ТД в пункте, где у вас прописываются условия труда и отдыха пишите: Работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю. Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха, выходные дни определяются индивидуальным графиком работы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени Учетный период – месяц. А в разделе "Оплата труда", пишите: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. В месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот и я не понимаю, чего вы привязывайтесь к этой ставке. Пишите вы сразу сколько часов в неделю, самим же проще будет.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите как заполнять в 1с. Фото где жёлтым это пример семинара ПФ. У них сведения цифра 1-прием, а у меня цифра отображается в другой графе- в трудовой функции. 1с не даёт изменить
Уважаемые коллеги, 1с не дает в отчете СЗВ-ТД внести данные по приему на внутреннее совместительство. Посоветуете, пожалуйста, как в этой ситуации поступать?
Здравствуйте! Подскажите, в организации в штатном расписание не было раньше отделов. Сейчас ввожу отдел. Встаёт вопрос: ввожу в действие приказом штатное расписание.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 6 июля 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

17158 вопросов

192096 комментариев

...